我在中国平安做招聘，工作了6天，他们以 我是应届毕业生，没有毕业证为由没有和我签合同，六天后告诉我不适合此工作辞退我，并以七天试用期为由（以前没跟我说过）不发工资。这样我觉得不合法，我可不可以给保监会打电话，或者我要通过什么渠道解决这个问题?...
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，公司又说让我先等等，这不是欺骗、耍人嘛？我也不想因为新招的人没有来我再继续工作下去，所以我要强烈要求赔偿我的损失（除了这个月的工资3000及其它 没给我签合同？）入职的时候给我说，试用期过后给我签合同然后交保险的，试用期过后扣除保险后工资为3000，现在他们说只给我公司交得部分630.11元，我自己 ...
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我在某物业应聘保安,底薪1800，试用期一个月,开始说是要试工三天,三天也是有工资的,我在那上班了12天,10月10号那天我因为个人原因迟到了,当天我也 上班,11号当天下班之后就跟我说我被辞退,理由说我迟到,不适合此工作等理由。到11号为止我在那上了12天,没有签劳动合同和入职,这种情况下有工资吗...
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签合同的时候规定了2个月的试用期，结果2月以后没有走转正的流程，现在试用期已经过了半个月了，却以不合格为由，要辞退员工，应该怎么要求赔偿呢，另外公司没有缴纳社会保险。...
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您好，我们是一家网站的员工，我们今年3月份入职，本来是6月转正的，有签劳动合同，但没有试用期没有买社保，现在公司说因为公司的战略问题，广州分公司不做了，需要辞退我们十个人，请问，我们该怎么办？能拿到赔偿金吗？...
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我赔偿我要找谁，什么程序？ 问题补充： 我没有签合同。不是说有双倍工资的吗？那应该支付我几个月，还有我现在试用期三个月 我已经转正了。按理说签合同应该至少2年，现在2年还没过，就被辞退的话不是要付违约金，还有代通知金？...
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我在刚刚入职时签订一份劳动合同，三个月的试用期，三年的劳动合同。试用期2400，转正3000的工资。但是现在已经半年了，正式转正时间公司一直说是要推后，一直以种种理由不发转正后的工资。 如果在此期间公司提出辞退，请问有什么补偿？是否按照双倍的工资赔偿？还是按照已签合同，自动转正赔偿三个月的工资？...
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我是09年3月进的单位，当时只签了一份新进员工试用期三个月的合同，可是三个月过后就没有签劳动合同，也没说辞退，一直做到现在，问了同事说也没有签 是办出来了，但我现在想知道的是，用人单位帮你交了保险是不是就意味着你签了劳动合同的啊?如果期间员工出现差错造成公司损失的，公司有权提出控告，那员工又该如何维护 ...
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我是08年7月份进的公司，试用期完后没有给我签合同，一直等到09年1月1号才签合同，到现在12月7号，公司无缘无故把我辞退。也没有提前一个月书面通知！试问，我应该得到多少补偿金？...
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前期12天让我做的销售，每个月说的4200工资，试用期3360，中途让我做行政4500工资，每个月3600，工作了18天都没有给我签合同，现在把我辞退了，理由是没跟老板多交流给我辞退了，工资给我按照3360除31乘14来算的，这合法吗？18 天工作休息了4天其中包含了两天国庆休息日...
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