天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）代 ...
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，甲方和乙方分别是员工本人和那位领导。账面上看与公司无关，但资金的实际使用者是单位。期间一共5年多时间没有任何分红和利息。现在我已离职，这笔钱单位也不予 没有报备也没有合法程序。当时入股的人数有20人左右，总金额有200多万。请问公司的做法是否属于非法集资？我怎样才能要回自己的钱？谢谢回复！请问我的钱 ...
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我出差期间店里丢失东西，回来后多次盘点又丢失东西，每个员工平分赔偿，但是一个员工不同意赔偿，她是25号离职的，丢失的东西是算到25号，她和另一个 盘点的库存我想写多少就是多少我自己说了算，不承认丢失东西，让我一个人赔偿，请问合法吗？三人平分赔偿对还是我自己赔偿？以前公司写有规章制度，已经说明丢失东西 ...
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我公司有一个离职员工，工作3个月，因不能胜任工作故被辞退，然后她要求赔偿她一个月的工资，老板当时也答应给她，但因资金紧张没有按时兑现，但公司 紧张没有按时兑现，她不但说了上面种种语言，还说她清楚我们公司有没有进款，她都知道，请问她为何知道这么多？她这么清楚知道我们公司资金来往，我们该以什么办法处理？...
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合同到期，湖州分公司不开了，要求我们员工若续签合同，则去杭州上班。其分公司未提前一月将此事告知员工，只是在合同前3天才发了意向书给员工。距离合同到期的时间已经过了一个月了，但该分公司至今未把失业证等证件和员工交接，导致员工这一个月不能找工作。 请问员工可以向该分公司要求支付这一个月的误工费吗？...
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但还没有破案，现在公司发出了一封信说：此事尚未调查清查之前，避免焦点集中到个人，所有员工不得离岗，离职。随时服从公司对此事件的调查及工作安排。 另外，造成公司财产损失员工有不得推卸的责任，员工需要为自己工作失职承担赔偿，结合公司制度执行。 请问公司这做法合理吗？我们需要 ...
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吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗？如果频频被 1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果去仲裁，胜诉的可能性大吗？拒不 ...
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因为产品问题，销售不好，老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的，上面写的工资比实际拿的工资低很多，请问如果我有工资单的邮件，以及 ...
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月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提 公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！例如：一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个月 ...
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一名员工（高管），入职半年多，有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动 ...
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