国企签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限赔偿违约金（接近5万），如我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。 且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但所需培训费用肯定没这么多。一年来，也确实帮我缴纳了五险 ...
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月的培训。如果我辞职了，我需要赔偿培训协议上的违约金么？培训是实习期间的培训，3——7月份。两次培训都是公司内部培训。java培训师公司老员工给我们培训，持续一个月 发的，公司没有对其付过任何费用。我想问这样的培训算是公司内部培训吧？ 协议是培训后，跟公司的劳动和他那个一起签的。我想问下，这个协议上的 ...
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发展，故准备5月份满一年后辞职。我未与单位签署有《竞业禁止》或《培训协议》等协议。现在提出几点困惑想咨询下： 1这份协议书是否合法有效？ 2辞职 按每年三万元向甲方缴纳违约金和为其办理户口落京的成本费； 5如乙方在见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将 ...
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工作，我当时应聘的是海外的岗位，在公司工作一个月后被派往国外，在外派之前，公司签订了劳动合同，同时还签了一个员工培训及外派服务管理期限协议，上面写的培训 来一个月，合同里我在试用期呢。但是我感觉他们并没有给我实际的培训。我用交违约金吗？因为我现在是在国外，所以他们写的什么差旅费啊，住宿费啊等等，都很多 ...
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您好，我是2012应届毕业生 我目前和一家软件公司签了培训协议，培训协议上是说培训3个月后与公司签订服务期为2年的劳动合同，并且规定员工在服务期满前，因为 法律上生效吗？如果我因为考研而在服务期内（除去试用期间）辞职的话，是否必须支付违约金2万元啊，能否有协商的地步啊？各位大律师求解啊，我不太懂法律， ...
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毕业生补充协议（解决户口用）》，今年7月份到公司报到并参加了一个月的培训，然后开始工作至今，但还没有签劳动合同。 《三方协议》上只约定了服务期是三年 补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训后违约，还需支付培训费1000圆。2、实习期 ...
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毕业生补充协议（解决户口用）》，今年7月份到公司报到并参加了一个月的培训，然后开始工作至今，但还没有签劳动合同。 《三方协议》上只约定了服务期是三年 补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训后违约，还需支付培训费1000圆。2、实习期 ...
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月）与一家公司签订了毕业生就业协议，本人与2011年7月18日到公司报到，没有签订劳动合同，次日安排我去相关部门报到，报到后我发现那份工作不适合便向公司提出解约 解约函和档案就交了3000元。公司规定试用期六个月，我还在试用期，没参加培训，也没签订劳动合同。 请问：在试用期内公司要我支付违约金合法吗？...
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签了就业协议，但是现在想考研，可是上面的违约金3000我用不用交呀，没有接受过任何培训，请我还想问一下，公司当时签订的违约条款有： 有下列情形之一的 ； b.参加培训或实习并通过公司考核，毕业生提出解除协议的； c.协议签订后如考取研究生的，按违约处理； d.毕业生报到时应同公司签订三年的劳动合同，因 ...
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B设计院跟班学习暖通技术，一直学到12月底，今年元旦开始回A公司上班。劳动合同在去年10月初签署（生效日期为9月28日），A老板同时要求 要求按照承诺书上写的要我爱人赔偿。我个人觉得很窝囊~~~我看到劳动合同法第22条赔偿违约金不能超过培训费本身~~~~~这种承诺书到底有没有效，受法律保护么？ 另外 ...
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