年2月辞职。公司说试用期三个月，但是试用期工资和转正工资一样。公司承诺转正后交五险，后又说公司没效益所以以后再交，并且公司从未与我签订劳动合同。我看过劳动合同法，知道可获得两倍工资一说，现问题如下： 1、如果公司在我此之前还不签订合同，我是否可要求从9月1日起到2012 ...
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，我觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释 有法律依据必须要我还给他那个通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。 如果仲裁，我一 ...
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才予缴纳，但承诺以后会一次性，把第一年的社保全部补齐。试用期两个月，但试用期的工资只有2300元不按年薪算，每周上六天，每周多上的一天没有加班工资。 退出以个人的名义交。 2010年6月10日，公司通知我试用合格，我曾口头像老总提出签劳动合同的要求，得到的答复是公司还要再招人，等招齐了一起签劳动合同。 ...
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我于现任公司2009年11月17日签订试用期合同，试用期3个月，到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同，并且公司当时已盖章为由收回两份 险，，没有公积金是否违法？并且我的基本公司高于北京最低工资标准，可是公司按社保最低基数1615缴纳保险，怎么要求补缴呢？我知道申请劳动仲裁，能具体详细点回答么...
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我是一名明年6月才正式毕业的大学生，现在到一家公司上班(不是实习)，公司要和我签劳动合同，请问我现在能签吗?若能签，那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以，还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同，试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急，，，。...
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应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的工作不适合我,我想提出 内,如果我辞职的话,需要付赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定需要赔偿的条款,我需要执行赔偿 ...
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： 我2018年6月份入职一合资公司，和公司签订无固定期限合同，试用期6个月，现早已转正。 新上任总经理以我各种业绩不行（但也拿不出过硬的证据）为由，其实 吗？之前她曾用一些特别的手段，电邮一份旷工的警告信。公司规章制度上，警告两次后，可以单方面解除劳动合同。 3.大概率会走到法院这一步，会对我今后找 ...
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签订劳动合同并缴纳社保，办公室以若不能长干还要解除很麻烦和必须通过两个月试用期为由拒绝签订劳动合同，2019年8月5日办公室主任给我一份未通过试用期 工资补偿和补缴社保，由于这个事情太消耗人我接受了调解，我想问如果公司到期不履行我可不可以在申请重新仲裁或起诉要求赔偿我全部双倍工资10200元和非法辞退 ...
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为由把我辞退并扣除我20%的工资，期间没有劳动合同，公司不给公司所有人签订劳动合同。现在发工资时老板不承认当时说的试用期工资3000，说是转正后的工资才是3000.申请 ，仲裁不受理。想请问我改也末办？又没有证据，这样的情况是不是要不回来了。公司纯在严重的违法用工行为，很多同事都是这样被骗走很多工资。...
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结束后，对于员工并未及时进行正式合同签订，同时告知我需要在试用期结束后才签订劳动合同，这是否合法？如果不合法，我可以对该公司采取什么行动维护我的合法权益？ 3、培训结束后，我在公司工作一段时间后，对该公司的做法不满，因此离开公司，由于并未签订任何劳动合同，这种离开是否需要我承担法律责任？ 谢谢 ...
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