公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。9月份时（也就是项目完工）人事部以学历有问题为由，辞退我（学历查不到了）并让我办理离职手续。2月份入 的合同 ）请问公司侵犯了我哪些权益？我该怎么维护？能得到什么补偿？我学历是有问题 但是2月份当时不说 等到项目完工了才打算辞退我 因为签了年终奖 仲裁我会赢吗...
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2015年10月8日正式上班。于2015年11月份签订3年书面劳动合同（包括2015年10月8日—2016年1月8日为申请人的试用期）。 现在的公司与别的公司重新合作，之前的工资就说带着慢慢发！！！我马上要离职了！！！谁也不知道到底什么时候发！！！我想请教一下如果老板说现在没钱给， ...
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工资,那些工资我收了,但是没有一分钱的补偿.然后第二天我去找老板谈论补偿的问题就推推搪搪不予答复,到了第二天晚上打电话过去再问,他就说我两点,1. ,2.说我上班做私人事情.不给予补偿...但是招聘时是没有说试用期多久业绩什么的,也没签什么劳动合同.现在我就觉得他在找理由不予补偿.我应该怎么处理呢?...
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用人单位当时说1个月转正，结果拖到了3个月还没有转正，每个月还扣一半的工资（当时并没有告知）。目前因为与老板和员工发生了打架事件，导致离职。但老板说扣押的工资不给了!我们是大学生实习就业！这种情况应该怎么办！因为是试用期并没有签署劳动合同！...
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我现在所在公司当初入职没有签订劳动合同，现在工作7个月了，试用期开始说三个月，四个月之后才和我说过了试用期。现在要想换工作，第二个用人单位要求一个星期上岗，可是现在的公司不放我走，说要办理一个月。这样的话，我很可能失去第二份工作，我该 ...
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我跟前单位试用期签的劳动合同是基本工资+提成，但是试用期满公司没有给我转正，提成却没有如数发放，并且进行了扣除，部分项目已经签字确认完成，但是部门经理也没有算，还有一部分项目在我离职后几天完成，虽然是我参与的但是部门经理还是没有给我算，当时他的说法是“人走茶凉”， ...
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四月初来公司正式上班，约定试用期两个月，正式上班约半年时间！在公司为中层经理，负责招商！业绩良好！由于新旧副总交替！ 公司一直都未和我们职工签订正式的劳动合同，而且从公司成立至今一年多从未给给员工上过社保及补贴！最近副总突然要求我离职，未给出任何解决方案，我个人不能接受！想 ...
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您好，我有一个朋友一个半月前和一家用人单位签了合同，当时那家用人单位还没有营业执照，但是现在 有了，合同也没有重新签，我想问下这个合同有效么？另，还涉及到一个违约金问题，合同里说试用期三 个月，若是不到半年员工提出离职的话需付违约金3600，说是技术培训费，但是公司也没花钱培训，需要 赔 ...
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公司一员工从2012年8月17日入厂，试用期为三个月。8月30日提出离职，到期日为9月15日，在9月14日出了工伤，试用期内未与员工签订劳动合同。像这种情况，按合同法规定，公司应承担怎样的责任？或应做何赔偿？...
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请问我4月11在一家公司入职，签订劳动合同，试用期三个月，如果我4月23日离职，公司应该依法为我缴纳4月份的社保吗？...
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