我还想问一下：我的劳动合同是五年，现在还是在试用期，我如果辞职不用交违约金吧~劳动法有什么规定吗？...
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本人现在在试用期期间，被辞退。这个公司没有与我签订劳动合同，公司每月15日结算，我在15日之前被辞退！被辞退的话，是当月结清所有工资，还是先发这个月。等下个月，再结算这个月的工资呢？劳动法有相关规定吗？...
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我是08年7月毕业的，于2008年8月和大连的一家公司签订了劳动合同，合同中规定期限为5年，试用期6个月。但是去年公司10月13号裁员，我很不幸。当时公司照常发了10月份的工资，而且11月又补偿了700元。 但是现在我听说，签订五年合同企业提前终止的话应该补偿5个月工资， ...
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分公司在历城区）上班。根据公司自己的规定是工作两年才给员工缴纳保险，可是国家《劳动法》明文规定是建立劳动关系即日或者试用期三个月之后必须给员工缴纳保险。 保险缴纳不足一年，不能够报销生育保险。 我找到天桥区劳动仲裁委，他们说由于我的工作地点在历城区，应在历城区劳动仲裁委进行仲裁。我又来到历城区仲裁委， ...
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有资格拿 4.单位是否属于未履行提前三十日以书面形式通知这一劳动法规定，能否要求赔偿。 5.春节的过节费与消费卡我能否拿 6.09年1月16号才通知 号电话我）能否要求赔偿 7.如要进行仲裁，我需要收集何等证据 谢谢您耐心的阅读 大家新年快乐额 各位律师 为什么都建议我直接仲裁 能否回答下我上面的问题 ...
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我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是不是应该按双倍工资来算啊?...
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了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息，如有事或者想休息只能填写请假单来申请，之后该企业以未过试用期为由将我辞退，后我申请劳动仲裁，提出了按照劳动法规定来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其 ...
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2个月的时候因为有员工申请劳动仲裁而让我们签的，并且劳动合同并没有按照劳动法的模板，而是自己改动，比如试用期过后才买社保，比如写明有法定节假日，但是实际上丧假、 1个月这么久，影响我找工作，但是我怕对方公司会说我不遵守合同规定来扣押我的工资，如果我申请劳动仲裁的话，因为我听到上一个申请劳动仲裁的员工， ...
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我在新世界百货巴黎春天宝山店上班，是今年5月11是签的合同，合同至今还没下来，最近病毒性感冒引起的感冒，已经请了半个多月的假，然后人事就叫我要么上班，要么走人，试用期不能请病假，说公司不能一直养一个闲人，但是我确实是身体不舒服才请假的，也有检查报告，我想咨询一下，劳动法有没有这个规定说生病不能请假...
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职的人员，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前15天提交书面辞职申请申请。转正后的人员辞职必须提前30天提交书面辞职申请，同时办理相关工作交接手续 按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司带来的经济损失，包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的加班费 ...
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