采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用 合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动合同的实际变更。请问公司这种说法成立吗？申请仲裁拖欠休息日加班费只用公司的考勤 ...
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月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式 ...
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群英会上受到刘少奇接见，1958年11月22日在参加完中央气象局会议后，作为国家重点干部培养对象，被派往北京农业大学深造。毕业后在分配到国务院时， 有第三方的协调你的退休金才能重算”。 四.一审法院适用法律不明:1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第20条：对追索养老金 ...
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，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 秘密权利的，甲方可选择根据本协议第二款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成 ...
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培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护 诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 ...
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： 性别： 民族： 文化程度： 国籍： 身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守 及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予降薪或提前解除本合同。 兼职劳动报酬 乙方安排的人因为工作原因，导致受伤的，认定后工伤，需要甲方承担 ...
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16日向湖北省高级人民法院提交：民事申诉状时，受理窗口的工作人员看完本人提交的劳动仲裁书，区法院民事裁定书，中级法院民事裁定书后对本人说：判你有罪 法治社会，解决本人的冤假错案，事实清楚，证据充足，法律，法规， 国家处理落实政策文件都有，为何政府劳动保障部门推给司法部门，司法部门又以解决历史遗留，落实 ...
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！ 但是，韶关市检察院违反法定程序造成的违法拘留以及中国银行韶关分行违反劳动法规造成的违法开除案，在当事人申请国家赔偿和民事赔偿的审判中，人民法院却不以证据为根据 时检察机关承认有瑕疵，应视涉嫌伪造或者变造拘留证，违反拘留由公安机关执行的法律规定。可是，人民法院却以拘留十四天未违反刑事诉讼法的规定驳回 ...
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缴费年限以1997年1月1月为基点，这样在国家没进行医改就提前征缴保费合法吗？另O6的年文件规定收97年的费有法律效应吗?这就是5年企业断缴保费的原因， 十年间，不去依法征缴，社会保险法笫八十九条，九十条，九十三条都可有法规，缴费构和企推诿扯皮造成的后，让参保人员(102人)承担合法合情吗？要是都拒办 ...
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，请问我违约了吗？需要支付违约金吗？另外，押金可以退回吗？这个合同有法律效力吗？ 下面的是电子版的文档，另签有纸质版合同。 房屋租赁合同 合同 编号：dh20150520 本合同双方当事人 出租方（甲方）： 承租方（乙方）： 根据相关国家法律、法规和本市规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上经协商 ...
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