合同工作时间是综合计算工时工作制，合同上没明确工资是多少，但工资条上及社保基数及工资卡入账明细中能反映岗位工资是2600/月。但每个月工作小时达290到 之后多长时间内可以申请劳动仲裁，要求公司补偿加班费吗？我现在手上有劳动合同，工资条明细，以及原始的工作值班记录（因为加盖章的考勤表在公司，员工拿不到 ...
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加班，每天12小时的班，星期六星期日也要加班，一个月加班时间超100多小时，没翻倍哦。。。网上投诉没见效果，没人来查。公司老板也不管，主任很凶悍。车间 几十个探头，老板看我们工作。不加班，下月部门评定工资就少，这样计算加班的小时工资也少，为何加班费和部门评定工资会联系上，搞不懂。我们现在该如何办？、？ ...
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变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23* .5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意， ...
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张律师你好！我想咨询下加班工资到底应该怎么算。我在四川德阳市广汉市这工作。是否有地方劳动管理条例。难道说我们超出8小时的不是都按照劳动法规定的按工资的150%计算吗？ 还有劳动法规定一个月加班不能超出36小时！但是我一个月加了210小时的班·那这样企业是不是犯法了？...
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签字，协议生效。 主要条列如下： 1.从2012年10月1日起，乙方的工资由原来的2400元/月，变为3000元/月。 2.从协议生效日起，设计部的所有 3.从协议生效日起，乙方的加班工资由原来的7.5元/小时，变为12.5元/小时（即按每月3000元的工资计算，每小时12.5元。） 以上条例，双方 ...
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但我在网上看到，说是执行标准工时制的，只要每周工作时间超过40小时就可以要求单位支付加班工资，请问有这个规定吗？如果有，我可以要求单位支付加班费吗？单位执行这个工作时间制度好多年了，近三年的合同上才写上了执行标准工时制，我可以要求支付多长时间的，怎么计算呢？敬请回复，谢谢...
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我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?...
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，现在和工厂产生劳动纠纷。请问在劳动赔偿计算时是直接按现在的工资和工作标准算，还是按每个工作的工资和工作标准算？ 问题补充：每个工作的工作时间不一样其中出窑和开拖拉机为10个小时，是按照按去年工作状况计算吗？...
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我们公司算工资是按照综合工资制算得,不按照5天8小时计算,这样一来,我们每个月少了几百块钱,就是25号-下个月25号算工资,这期间我们平时加班有70个小时,按照综合工资制算少了14个小时加班,这样合法吗?...
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个月 2、公司与我们签订合同从未给过我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分节假日，故法定节日公司支付三薪，例春节七天假期，除夕至 低于企业平均工资，补偿金是否按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。请问我们单位从05年到07年 ...
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