我朋友在一家公司签订劳动合同3年，实习期6个月，目前已经上了整2年。 昨天我朋友上班的公司人事找其谈话，内容大致是你可能不太适合这份工作 并且给两个月经济补偿金，再给予一个月通知费，直接辞退我朋友，是否也要有相关书面文件，否则也算违法解除劳动合同？这时哪些文件可以当做仲裁证据，是否需要签字或者盖章？ ...
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，以作为我下一份求职的情况说明; 三、我与公司签订了劳动合同在先，我签字确认离职以前，我依然是公司员工，享受公司的员工待遇，所以在协议达成前，我不 的事情发展流程就是如上，我现在拥有的材料包括： 1、劳动合同 2、9月11日早上的谈话录音 我确实还没有进行的流程： 1、没有签订协议离职的协议 2、没有 ...
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，直到今年1月11日被该公司以不符合公司发展需要为由而辞退，期间以三年合同所订的6个月试用期，在试用期第二月签订了一份试用期劳动合同（为期六个月，封面都是 四页（我最早签署的试用期合同，上面签订日期应该是7月1日，不知道有没有人改过，不过我有老版本照片），现在可以确定的是，新劳动合同是在我不知情的情况 ...
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月28日入职，8月与本人签订为期3年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退 月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司提前和我解除劳动合同，除了应该多补助我一个月的工资以外，我还享有其他的 ...
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理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的 了部分，现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算？？ （我们手里有公司领导 ...
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12月进入一家培训机构上班 签订了劳动合同（合同有两份我手中的是2010年7月份签字的时限是 2010 07 10---2013 06 30 公司的那份是2011年 证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除 ...
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律师们好，我与现在的公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，后来公司又加了一个月试用期，共工作4个月，但是上月底的时候公司以不能胜任为由被单方面辞退了，无再培训或换岗，也没有提前30天通知我，我和老板相处不好，当天辞退隔天就要我离开，离开公司的时候，我做好 ...
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相应签订了劳动合同和按最低工资标准缴纳了社保。最后一个公司劳动合同3年，还没有到期。这4个公司我们内部知道都是大老板控制的单位，只是法人不知从哪里找的人， 下一个公司了，没有离职补偿过。我认为我为这个体系工作15年，其实是给一个老板干的，应该跟我签订无固定期限合同。现在如果公司辞退我，我是不是应该主张 ...
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2015年9月8日突然以不能胜任工作为由辞退本人，与9月11开具解除劳动合同证明书，勾选原因为，双方协商解决。公司没有为本人缴纳2014年9月10月和2015 已经申请劳动仲裁，并以开庭一次，我的请求事项是。 1.支付未签订劳动合同的未支付部分的2倍工资。 2.支付我9月份工资。 3.3倍支付5天带薪 ...
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我去年十月份进入我们公司，签订了一年的劳动合同，劳动合同只有一份，公司收回去了，现在公司效益不好，各种扣工资，上个月辞退，了一批员工，这批员工想起诉公司，可是没有合同，公司还没有给我们交社保，只是跟我们签了一个200块钱的社保补贴的 合同，如果公司要 ...
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