，累计三次见不到本人即停发工资。5.如以上条件都不同意执行，从今以后就执行现工资标准，月1734元。今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动合同关系。 以上就是公司给我的决定，我想求助 ...
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，累计三次见不到本人即停发工资。5.如以上条件都不同意执行，从今以后就执行现工资标准，月1734元。今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动合同关系。 以上就是公司给我的决定，我想求助 ...
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长假，等电话通知上班，按劳动法支付最低保障工资，2016年6月8日开始开始放假，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2016年7月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利，我们都是在此公司干了 ...
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您好，我们公司原先是标准工时制现要更改为综合工时制，员工不同意，员工提出的协商解除劳动合同，经济补偿按N赔偿，没有1合理吗？还有公司有服务年限 薪还有二月份的工资。这样合理吗？（备注十三薪和年终奖一开始说随二月份的工资一同发放，现在又推迟到四月份）请问我可以要求+1和服务年限奖和2015年的年终奖给 ...
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，就没有去上班了，后来我10号去交接，被告知6号辞退的我，但是10号还没有解除劳动合同，我去索要11月工资，被告知没有走完流程不能结算，于是我 月双倍的工资标准，4624元（我记得经济赔偿金是按照一个月工资的双倍）但是我拿不准我这个情况是要求经济补偿，还是经济赔偿，还有我要求的赔偿数额是否有错误？对 ...
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前招聘的人员18人纳入政府购买服务，从2015年1月1日起按每人每月2800元标准补发工资。”制定了一套试行方案。 方案中称这2800元工资是打包的， 牵强。如果我们不同意执行此方案的话该如何维权？可以提出和用人单位解除劳动合同关系并且获得赔偿吗？ 当初跟单位签订的劳动合同也没有给我们一份，里面的工资 ...
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14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议。11月份打算离职，合同写未满约定服务年限解除合同，需支付培训赔偿金，标准为每服务一年递交实际支付费用的总额的10%。请问这种情况我要离职，需要赔偿培训费用吗？...
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您好！我在公司工作有一年半时间，劳动合同的工作地点是广州。在职期间岗位多次变动，之前也是接受了，工作业绩出色。5月份，公司欲将我调岗至浙江工作， 否则不会给我调整工资。7月份，公司突然宣布所在销售服务部门撤销，公司欲将我调岗至采购部（广州）。请问我能否直接拒绝调岗，同时要求公司解除劳动合同、进行赔偿？...
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敬爱的律师您好，我们是一群农民工，在胜利油田一单位打工，04年在单位签订的招工登记，07年在我们都不知情的情况下把我们转到劳务派遣公司至今，现在用工单位在我们合同还有十一个月到期的情况下要求我们解除劳动合同，仅仅按满一年补一月工资的标准赔偿我们，请问我们该怎样维权？...
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但忙时也需要开叉车，签订了无固定期限的劳动合同。前几天因转料时不小心把铁门磕了一小块瘪了，我父亲希望损坏就赔偿，可厂方保安队长要贴告示不提赔偿 父亲违规违纪为由要解除劳动合同。作为勤勤恳恳工作无背景关系的农民工，我父亲该如何维护自己基本的权益？怎么去走流程？另外，这种情况下我父亲能得到怎样的赔付标准？...
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