考核不及格且分数在70分以下者，甲方有权录用或拒绝录用（乙方自愿接受）。凡录用的，薪酬起薪￥2000元/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪2500元/月 以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。 3）延迟随岗培训条款：对 ...
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月份9个月保险，合同也未签署。入职时无试用期；工资每月15号以现金形式发放，领取工资时有签字，但是工资是分为基本、补贴、加班三项总计3000元；工作时间10:00-14:30,17:00-21:30，晚间顾客少会早下30分钟，有打卡记录；其余按公司规章制度走，每周公休1天，法定按排班表走， ...
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中心做了一个月不够就被老板无缘解雇了，我在5月22号上班到6月1号傍晚下班无多久就收到经理的通知说《现在公司生意不是太好，所以就叫我明天不用上班，但是我到 记得有一条系：我在公司未工作够半年辞职就无当月工资和无左押十五天的工资，仲有一条系假如我们过左七天试用期而被无缘解雇就应赔当月工资和今月工资！但是 ...
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日到被诉人公司上班，要求自带摩托车，由于是一起从同一家公司出来的，所以无试用期的说法，约定视当月工作情况而定月工资2300-2500元(平均2400元)，负责公司 工资，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由于是 ...
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加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年 与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被 ...
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元开。 无劳动合同，无试用期。 正式上岗第一月8月按底薪2500元开，可第二月保底4000元，因同事不满我底薪比她们多200元，还单独有两月保底4000， 达成协议，并签协议书，解决后公司把我开除，还找任意理由拖欠、苛扣、拒付工资。 我是8月17日-10月8日在职，11日被无故辞退。 8月份工作12天 ...
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。于是我们今天去找了劳动办，结果发现合同中有陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要 ，是无照经营。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样的方式维护我们的权益？ ...
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公司注册时间为2014年4.30号。 银行工资记录从2014年6开始。 实际应该是5月开始工作（5月份现金发放，可能无记录） 至2015年4.30号离职。 -------------------------- 请问是否是5月份为试用期，然后公司是否因再支付我11个 ...
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没有签合同，以后合同是一年一签， 最后一次是12年1月到12年12月，无试用期。 单位没有缴过保险。 离开单位的原因是：本来是合同期满就不想干了，并且 劳动仲裁，要求补交6年保险、6个月工资和11年7月到12年7月加班工资（全月长白班无休息人日、午餐自理、每天超过8小时）。5月5号下午单位主办会计突然 ...
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。于是我们今天去找了劳动办，结果发现合同中有陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要 ，是无照经营。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样的方式维护我们的权益？ ...
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