里，公司加班时间很频繁，经常加班到八九点钟，有时加班回家就是十一点多了，公司虽然会给我们加班费，但还会找理由把工资扣回，在我工作的这段时间几乎每个月 经过自己多方面的排查，发现这笔现金是在与人交接的2月份产生的，由于2月份账务不是自己处理的，因此并没有发现原因，只是将多出的900元左右的现金交给公司。 ...
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里，公司加班时间很频繁，经常加班到八九点钟，有时加班回家就是十一点多了，公司虽然会给我们加班费，但还会找理由把工资扣回，在我工作的这段时间几乎每个月 经过自己多方面的排查，发现这笔现金是在与人交接的2月份产生的，由于2月份账务不是自己处理的，因此并没有发现原因，只是将多出的900元左右的现金交给公司。 ...
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合同没给办理社保每月给200的保险补助， 4.这个月请假2天扣除160元（请假一天按全天8小时加班算）旷工2天扣除320元（旷工一天按全天8小时加班2倍算 的规定，只是公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资的2倍 ...
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分至下午18点50分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该 休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有过节费,宿舍2009年的 ...
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和老板总是挑我的毛病，而我则常常成为上司的代罪羔羊，有什么黑锅都莫名其妙的扣在我头上，渐渐的我的工作热情也减淡了，眼看着合同就快到期，我就 的工资与我原来的工资相比，少了700多元，加上按每天加班1小时算，一个月下来的加班费全部算进去，和我原先的收入差不多，美其名曰：“公司是按照实际收入不降低为考量， ...
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怎么算，下面哪几种不合法合理？ （1）15000÷21.75.÷8×348×1.5=45000 ，加班费最后扣税平摊在前9个月工资中，公司不用续交加班2个月（348小时） 最后扣税平摊在前9个月工资中，公司也帮续交加班2个月（348小时）的社保。 合法且合理？ 现在我们公司以第（4）种给我们结算加班的 ...
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克扣了294元！ 其中有150元是公司领导副总经理要求扣的，没有公告，也没有书面通知，直接3月5日发工资的时候就安排财务扣钱。这个属于恶意克扣工资吗？ 周日都要加班。每个月平均需要加班100多个小时。 且入职五年来，公司一直没有给我带薪年假，现在已经做不下去了，公司这种作法是否违法，我能否单方申请 ...
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接孩子放学，跟公司请求每天提前1小时下班，一开始公司答应我每天请假1小时，但要扣掉相应的工资。一个月后公司反悔了，重新定了一项考勤制度，其中一条是：杜绝 已和公司签订了无固定期合同。谢谢！如果公司以我不能加班为理由解聘我的话，我可以要求赔偿吗？如果以我不能加班为由降低我的工资呢？这样合法吗？谢谢解答！...
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说成四月初之前三个月的总和，这笔钱是算我预支四月的4000，我不同意，并回忆说当时许诺4000是一月二月总和，刘承诺回去再核实一下。后来便 二月工资扣发的1000元， 三月扣去迟到、请假费用，另计加班费，合计5000元。 具体迟到和加班时间由公司负责举证。 四月工资扣发1000元。 证据方面 名片工牌 ...
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结算工资的工时依据。3月份，申请人正班上了168小时（21天），平时加班52.5小时，双休日加班32小时（3天），其中上了6个夜班（被申请人规定每个夜班补贴 于5月26日辞职离开了公司。这最后一月的工资，被申请人还是无例外的推移到6月20日才打入申请人农行卡中。与前月一样，仍然克扣了不少数目的工资。 ...
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