》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司一直未与其解除合同，现李某已经到另一家公司工作了 ...
//www.110.com/ask/question-115434.html-了解详情
栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动 离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？” 请问：小何为期1年的劳动合同到期之后，他能够离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？为什么？请阐述你的理由。...
//www.110.com/ask/question-16092799.html-了解详情
栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动 离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？” 请问：小何为期1年的劳动合同到期之后，他能够离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？为什么？请阐述你的理由。...
//www.110.com/ask/question-16092564.html-了解详情
栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动 离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？” 请问：小何为期1年的劳动合同到期之后，他能够离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？为什么？请阐述你的理由。...
//www.110.com/ask/question-16073477.html-了解详情
签订的实习协议，规定由公司提供场地，专业导师，设备为期1-3个月的实习培训和考核，期间每月发放生活补贴，乙方在培训结束后和甲方签订2年的劳动合同，甲方在这之后 干脆全部自学，听前一批的同事说进去工作了也学不到什么东西，现在想走了，因为有规定违约金，金额为期间发放补贴的双倍，可以直接走吗，需要赔违约金吗...
//www.110.com/ask/question-14650144.html-了解详情
签订的实习协议，规定由公司提供场地，专业导师，设备为期1-3个月的实习培训和考核，期间每月发放生活补贴，乙方在培训结束后和甲方签订2年的劳动合同，甲方在这之后提供 一周2次课，其他都是自学，后面干脆全部自学，听前一批的同事说进去工作了也学不到什么东西，现在想走了，因为有规定违约金，跑路了需要赔违约金吗...
//www.110.com/ask/question-14648397.html-了解详情
我在一家互联网公司实习，他说会给我们培训3个月，等于说是岗前培训，培训完有一次审核，审核通过后，正式入职，他们说，入职就必须要签订3年劳动合同。期间跳槽就属于违约要扣除违约金，另外还有一种情况，培训完，我不接受他们的3年劳动合同，那我就得交20000元的岗前培训费，请问这合法嘛？...
//www.110.com/ask/question-14304821.html-了解详情
专业培训，但我没有与公司签订正式劳动合同，只签了培训协议，而且公司没有给我缴纳过保险，这种情况用赔偿违约金吗？我们公司有专门的培训部门，负责给别的企业进行这种专业软件培训的，是这个部门的员工给我进行的培训...
//www.110.com/ask/question-12174966.html-了解详情
入职后与公司签订了培训协议，要在公司服务满一年，否则要交违约金10000元，但是劳动合同只签了半年，半年合同期满之后，如果不续签合同，需要赔偿违约金吗...
//www.110.com/ask/question-11782372.html-了解详情
校招与一国企签订就业三方协议，协议上约定如不按时报到需赔偿3000元违约金，也有签订劳动合同后协议自动失效的条款，2016年7月12日报道，参加两天的集体岗前培训和入职体检后签订3年期限劳动合同，见习期一年，合同上签约日期写的是7月12日，现在打算辞职，公司要求我赔偿4000元违约金（包括1000 ...
//www.110.com/ask/question-8887472.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务