国家劳动法律法规 -法律咨询搜索

关于调岗

岗，但公司安排调岗后的工作，而他安排的商务工作又必须要做，一个月后，公司可以按照劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由 ...

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与工作单位县公安局签订协议

有权拒签调离手续。四、甲方录用乙方工作期间，除保障工资待遇外，按国家法律、法规、政策规定缴纳人身意外保险，提供年体检、休假等相关福利。五、服务、开除条件外，甲方不得无故辞退乙方。六、乙方报到时所出具县人事和社会劳动保障局介绍信复印件将作为协议附件永久保存，以证明服务期限起始时间。七、协议 ...

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大学毕业生的两方协议

甲方不承担任何责任。五．自本协议签署至乙方报道期间，如乙方因违反国家法律、法规受到公安机关处罚，则本协议自动解除，甲方不承担任何责任。六．本其他影响正常工作的慢性疾病或者传染病。九．乙方到甲方报到后，与甲方签订《劳动合同》、《上岗协议书》和《保密责任书》，在甲方指定岗位上岗工作，薪酬福利 ...

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村官敲诈，退伍老兵求助

，行政处罚应对被处罚人进行行政处罚告知和申辩，可是为了罚款，该部门直接剥夺被害人到申辩权，请问法律尊严何在？？面对父母丧失劳动能力，被害人向村委反映，可村委说，想让你父母拿疾保，先拿2000元报名额。请问国家有这样的政策法规吗？我该如何维权？该找谁，该怎么办？ ...

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情况：1.企业不按时支付员工工资近2年，目前已连续欠薪3个月（欠薪金额超过人民币4万...

额超过人民币4万元）；2.员工已向单位提出欠薪单方解约；3.员工已向劳动监察部门申请劳动仲裁；目前：员工提出的限时支付工资和按年限索赔的欠薪赔偿要求，等待仲裁要先确认企业存在恶意欠薪的行为。问题：根据国家劳动法和上海市地方法规，有哪些相关法律、法规条款，能够帮助员工自我判断出企业的欠薪已构成了“ ...

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这个协议合法不合法

，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开秘密权利的，甲方可选择根据本协议第二款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成 ...

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在职期间公司要求签保密协议合法吗？不想签马上辞职行吗？

在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重 ...

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用人单位要求签署保密协议

经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成 ...

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用人单位要求签署保密协议

经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成 ...

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此合同是否合法？

，再施工下一工序。双方责任及工作甲方工作执行国家有关劳动保护法律、法规、条例及标准，制定本企业的劳动安全管理制度。为乙方施工协调相关的工作关系。上岗，加强现场管理，做到工完场清。文明施工。对所有施工人员必须配备齐全劳动防护用品及施工工具。因乙方施工中违章导致矿方及甲方罚款，乙方全权负责 ...

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