老师，您好！ 有一些劳动合同争议问题麻烦您帮忙解答。 入职时间：2012-5-15 试用期：1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同， 在职员工3人，没有自营进出口权，是通过代理公司办理出口业务及员工社保缴纳等。代理公司位于宁波鄞州区。 工资发放形式：每月15日以现金形式发放，没有工资 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 月4号在被申请人录取，从2010年1月13日正式上班，其试用期为3个月，由于该用人单位有竞争上岗的条件（业绩排前5位可以第2个月转正）， ...
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有事一会那个有事地 把我一个人留在会议室 然后我签了 出去了 跟她说有异议 她说可以回来把工资单追回 然后我回到公司又说撕掉了 不给我 还说没空陪我玩 看领导心情 还不算工资 我想要终结书她也不给 说试用期没有这个 然后还说我随意请假经理还没同意就走 可是明明经理发了句号 不就无语但是同意嘛 仲裁胜算 ...
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签了a公司的试用期合同，试用期过后后问公司签正式合同，公司回答说，两个月后那个合同已经转为正式合同，不需要重新签正式合同（我在合同上没有看到这 未与b公司签任何合同）。10月至今，未交社保，无加班费，无打卡记录，有公司大门钥匙，每月现金支付工资，办公室有摄像头，并在昨天收到短信辞退通知。请问我应该如何 ...
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签订劳动合同，实际发的工资为试用期8000元，试用期后发的10000元，未缴纳社保，但扣了个税。且长期出差（月140天）无加班费，补助费，老板只是 补偿10000元，3、双倍工资80000元，加班费及出差补助47000（出差期间周末38天，法定3天），各位，这个是否靠谱，有律师可以代理吗？代理费多少？ ...
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后，乙方实行不定时工作制。 四、劳动报酬 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。 六、劳动纪律及奖惩 1，乙方在原则上不能请假 ，又不符合本合同第九条规定的； 十、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同： 1、在试用期内； 2、甲方以暴力、威胁、非法限制 ...
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我于去年7月进入一家公司就职，试用期为6个月，试用期工资2000，转正后每月工资2800（我手上没有劳动合同，全部被公司收走了）试用期间公司组织员工 月，由于经常无休止的加班不给加班工资，实行调休制，提出辞职，公司要我赔全额违约金，共34000多。请问公司这样做合法吗？就算是我违约在先，有必要赔偿那么 ...
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1.我与公司签订劳动合同，无固定期限，自2014年9月3日起，其中，试用期为2014年9月3日至12月3日。但是合同仅写试用期工资，没有写明转正工资。排头为劳动 为由一通电话辞退我，没有提前一个月通知，也没有给我正式的辞退信。请问我是否可以要求一个月的代履行通知金以及半个月的经济赔偿。有电话录音为证。...
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工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行 重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职 ...
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的是在去年公司设计部总监出台一项绩效考核的事情，即在完成一定的任务额后会有相应的奖励和惩罚。在我们都不认可的情况下以一季度为限扣除我将近一个月工资计 才交保险，并且试用期的三个至更长时间段内并无保险。以上这些做法是否违反了老动合同法？还有公司合同上明文写每月五日至十日发，可实际我们工资发放日期不定最早 ...
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