中，因公司人事中途辞职，而未完成劳动合同的签订（我已在合同上签字，但甲方未盖章，我也没拿到我的那一份合同）。时至14年2月春节期间，我想利用 或者不同意。2月11日我去公司报道上班，但公司通知我说“你未经批准又没有书面请假，违反了公司规章制度，作旷工5天处理，算自动离职，并承担旷工期间公司临时聘请外协 ...
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解除劳动关系，并要求其支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自 的双倍工资差额共计3000元×11月=33000元。因为是服务行业，所以所有节假日都在上班，根据《劳动法》第四十四条，（三）法定休假日安排劳动者工作的， ...
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2 月2日。后由于疫情原因，一直推迟上班时 间。后来在2月16日晚22点过通知第二天早上十点上班，第二天（2月17日）由于没有工作证明，我以及 问题公司不负责，但是不继续上班又不发放年假期间工资，这是不是在逼我们“要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付 ...
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本人与公司签订劳动合同时间2014年9月24日至2015年9月23,刚好为一年,合同中未约定试用期,实际试用期3个月零7天,依法试用期应不超过2个月, 上班等仲裁开庭再提解除劳动合同得补偿金,如继续上班,应如何应对合同到期问题,)合同满后公司让继续上班,估计到仲裁时都不会签合同,那时是否可要双倍工资? ...
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2012年10月4日进入该公司上班，10月5日签订劳动合同，试用期为3个月，当时约定好的工资待遇是：试用期1800元/月，转正以后不会低于 于2013年 月 日由乙方单方因乙方个人原因解除，甲方同意支付乙方经济补偿 元。 2、 经乙方请求，甲方同意乙方从2013年 月 日开始挂靠在甲方处参缴社会保险， ...
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庆华改建房签订了施工承包合同，并委派我担任项目经理管理该项目。 被告观点1.工程未竣工验收，也未完工，要求请权威部门认定，并要求原告返修。2.原告主体不适 亲侄女也在法院当书记员，在我们提交起诉第二天就给我们律师打电话探讨了案情，亲侄女还出席了双方调解。作为法院上班的厉害关系人，难道不该回避么，这个能 ...
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工作至2015年3月25日交接为止，签订有劳动合同，工作期间先后担任公司工程部经理、升任公司运营总监，由于被申请人未按照国家规定购买保险以及工资得不 年3月25日共计15天）共计70天，折算工资为2个月10天，按照公司员工工资计算方式（月工资/26天x上班时间）8000x2个月+8000/26x10= ...
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惠州项目部门总监)，在北京集团总部签订劳动合同，合同签完上交集团盖章，所以没拿到合同，做完岗前培训三天后派往惠州项目任职。惠州项目上班近一个月没等到集团总部盖 主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、年底双薪，应当在 ...
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惠州项目部门总监)，在北京集团总部签订劳动合同，合同签完上交集团盖章，所以没拿到合同，做完岗前培训三天后派往惠州项目任职。惠州项目上班近一个月没等到集团总部盖 主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、年底双薪，应当在 ...
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于2012年10月进入绍兴某服饰单位工作，于2012年10月22日双方签订了无固定期限劳动合同，约定本人为样衣工，约定正常工作时间月工资为3000元，每日工作 后何时上班由公司通知本人。一直等到2014年03月03日，突然等来被公司一纸《解除劳动合同证明书》，之前并未与本人协商解除；也未提前30天书面 ...
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