公司裁员，协商经济补偿未达成一致。公司采取给员工放假，放假期间不支付任何工资及生活费，我该怎么处理？放假未确定期限。找当地劳动仲裁含糊其辞。有劳动合同，承诺支付五险一金，但并未履行。我想确定我属于什么类案件。以何种理由仲裁。要求甲方赔偿什么类损失。...
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公司要申请监理资质，需要具有监理工程师证的人员，固安排公司全体员工参与了考试，请问公司提出交付培训费合理吗？我该如何做才能够顺利离职呢？后续公司要求我将考试得到的证件挂在公司，一年以后回来办理离职手续，这期间不支付工资，要求我个人缴纳各项保险，还要缴纳培训费，这种要求合法吗？...
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公司规定离职员工需提前一个月交辞职报告，于是我与5月30日上交辞职报告7月1日正式离职。去办离职手续时公司以我未提前告知离职为由拒绝支付我工资。请问我该怎么办，谢谢（未签订劳动合同）...
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：她在公司已工作6年，最近1年月平均工资为3000元，至少赔付7*3000=21000元 投诉二：6年工作期间公司只购买1个月的社保，造成在四川老家手术和治疗已花费 条、厂牌(发证日期为09年3月)、医院付费清单、3个月休验证明、社保卡 希望得到贵律师所的帮助，不胜感激！同时愿意支付贵律师所相应酬劳。...
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竟然报警说我盗窃公司电脑，同时拖欠我一个月工资未支付。 我这个算是盗窃公司电脑吗？我需要承担法律责任吗？我如何才能讨回我的工资？ 非常急，盼郑律师指点迷津，这个公司是在是太可恶了，公司员工基本上都没有签订合同， 公司的制度朝令夕改。...
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在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
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缴纳社会保险，有北京市社保险个人缴费信息对账单为证，即公司2010年8月至2011年2月未为申诉人依法缴纳社会保险。2011年，2012年，2013年共 没有充分理由证明申诉人不胜任工作而与申诉人协商离职，公司以以往员工离职只结算工资到月底为由拒绝支付申诉人提出的3.5倍月工资的经济补偿，申诉人不认同 ...
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提出工伤认定，事发后一年后由于公司不支付医疗费本人向法院起诉要求赔偿，本人是在工地发生的事故，一审庭审中公司提出本人不是企业员工，他们将工程分包给我的领班 ，庭审中本人向法官提出并不知晓他们有分包的行为，只知道是公司把钱给领班让领班给我们结算工资，发生事故的原因是在高空作业中我们三人在梯子上工作梯子 ...
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司一名员工（高管），入职半年多，有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账 离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣留其未发放的工资？如果方便请详细说明具体的法律关系，如有条文或者 ...
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