老板的种种处事办法，向老板提出辞职请求，在2014年7月28日，在老板的同意下离职。现8月15日，向老板索要7月工资时被告知工资被扣除1400元，只能拿到 说只损失3000，但都没有相关证明）。我这个情况是否应该赔偿，如果要赔偿是否是只能扣当月工资的20%，因没签劳动合同，我有没有权利申请双倍工资。...
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我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日，部门 。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期）， ...
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杨律师，您好。我在现在的单位工作一个半月，还在试用期，与单位没有签订劳动合同，只有一份入职表，工作期间我因个人疏忽造成客户损失1500元，现 条法规，他们之前并未告知我犯错需要赔偿等公司规定。后来我要求离职，并未提前三天告知，也未办理相关离职交接手续，公司就以此为由扣留了我5月份的工资，请问这样合法吗 ...
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我是今年4月份到公司上班的，过了试用期没有签订劳动合同，只填写了分入职申请，公司也没为员工买保险，各方面福利待遇也不好，每天工作12个小时，说好发 。公司规定的是每月的10-15号发工资，这月都过了15号了也没发工资。我是8月分写了离职申请的，到现在还没1个月，但临时有事想提前离职，跟负责人说了，她说 ...
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您好！我在某公司试用期间，公司未同我签合同，也未交保险。因为某原由，我向公司部门经理提出口头申请，起初他同意做个整月。可次日，打电话经理却要求我不用 ，他说要按照七折计算。否则不给算工资。（他的理由是说，我离职，给公司造成重大损失，可是我的离职是他自己同意了的！）没办法，只好答应了。可是他又提出要等到 ...
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今年四月份与深圳某家大型私营企业签署了三方协议，并附有试用期辞职六千元培训费的条款，七月份来到公司后跟公司签订了正式的劳动合同，但是公司效益非常不好，工资总是拖五天到一 ，这几天提出了辞职，但是公司非得让我拿出六千块才能给我办理正常的离职手续，但是我也没有那么多钱啊，跟公司协商少赔点，他们也不同意。我 ...
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在一家私人工厂未签劳动合同试工十几天，到5月底家里有事催着回去，跟老板讲要离职，可老板回复要招到人之后交接30天才可离职。现在都6月十号了，这十天中间老板就去招了一次人。一直拖着不让走，请问这种情况该怎么解决...
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给1800的保底，底薪是1000加提成，因为我们都有手工和业绩的提成，三个月试用期，但是做了一个多月，老板突然说每天晚上推迟一个小时下班，又没有加班费，而且我们 能准时下班也可以，但她不行，说就算9点50来的顾客也要接，我们没有签劳动合同，也没有给我买社保，现在要等到15号领工资，我之前有问过劳动局， ...
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我在厂工作至今己近4月，但单位一直没与我签订劳动合同，（所有员工都没有）没有任何福利保障，前天因休息问题与他人发生纠纷被开除，老板对此事态度模糊，是做开除处理，但在我要求他补偿除第一个月试用期后至离职日起的二倍工资时他表示最多补一个月，多了不行，声称要拿法规来给他看。 ...
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你好,我在一家公立医院做护士,已过试用期三个月,但是院方一直未签劳动合同,我现在想离职,是不是无须提前三十天提出书面申请?...
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