单位工作时间已经超出合同约定的试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出，因该员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工 ...
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想着大家都忙，员工也没有异议，晚点签也没关系，所以就推迟了签合同的时间（后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在 觉得她这么折腾也无外乎就是想要赔偿，因为我不想纠缠于此，所以当天晚上就给她发了微信，让她转天早上过来公司办理离职手续，她转天一早回我微信说她在病假 ...
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支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 工作安排。 3．甲方提出提前解除合同，经乙方同意后，应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议，由此造成的一切损失，甲方将给予补偿3个 ...
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员工A是中介人力公司B公司派遣到C公司的，现C公司辞退员工，开具一式多份需要C公司、B公司及员工A均签字盖章（但尚未盖章）的的合同，写明辞退补偿金额 请问一下，如果将来C公司并未在该合同上签字盖章，而以A员工是办理完正常离职手续为由，以离职申请单为依据不给A员工如该合同所述的补偿的话，A员工是否有办法 ...
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后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资， 公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。 7.每年12-2月、7-8月，公司不受理任何辞职申请，不办理任何辞职手续及结算工作。 8.本规定的 ...
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； （3）待甲方指定人员清点无任何问题后，给予乙方办理离职手续，出具离职证明，结算离职相关费用，并办理社会关系转移手续； 2. 乙方在国外累积工作未满36个月，有下列 一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天） ...
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，在市场部门从事课程顾问工作，已经签订劳动合同，也参加社会保险，每月工资不固定。 1.面试时，公司说是基本工资1900-2200元，加上提成每月3000-4000元没 去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除，公司根本不给商量的余地，直接让找劳动部门告 ...
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起，我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理离职相关手续，但该员工仍未到公司办理，工作也未交接完，造成公司账务混乱，影响公司正常运营。根据相关法律和公司规定，请您于2013年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知 ...
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和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来， 在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资 ...
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月均有发邮件要求公司按答复内容办理离职手续或恢复工作，公司签收两份邮件，未做任何回复，5份邮件拒收退回；期间公司方也向员工发送了邮件（内容为：放假 公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，未提交证据的情况下，法院会不会判决合法解除劳动关系。 3、如果员工不认可未送达的解除劳动关系通知书，法院会不会 ...
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