公司以调岗为由，单方面计划调低降低劳动者的劳动报酬，下调的幅度达足额工资报酬的30%，没有事先通知当事人劳动者； 4）公司变本加厉，乘人之危，变相欺诈胁迫劳动者接受（其强加的，降低劳动报酬）条件； 5）公司的研发人员和管理人员，从未支付加班工资，劳动合同明确规定5天8小时工作制，实际是周一至周六上班 ...
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我是大型商场的管理人员，已经在该公司工作9年多了，我的职务是防损主任兼消防主管，我主要负责安防和消防管理工作，月薪3500元，于2012年8月公司因无店长原因，提升我为店长助理兼安防和消防主管，身兼三职，工资升到4100元;2013年7月公司又调来一个店长，老板就把我店长助理的职务取消，官 ...
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，没有营业执照和规章制度，一切都是口头协议，来的时候说开业前带薪培训，做满7天才有工资，一天只给30块，结果一个月之后到了说好开业的日期还没开业，又在拖延， 和要求，想一出是一出，很多员工忍受不了提出辞职，管理人员说大家不是正式员工，不想做了直接滚，不给发工资，有些人想留下来挨到开业，管理又放话要针对 ...
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股权分红协议 甲方: 身份证号码: 乙方: (技术，管理运营) 身份证号码: 乙方系甲方的管理人员, 为甲方的指导与营运支持作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立 ...
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我们在厂里因为管理有问题 就给上司写了一份意见书 原本是希望他们可以重视一下的 可是他们却说管理人员没错 当场把我们的工作给调了 还说这个人没资格做检查 逼得我们没办法急辞工 扣了五天的工资 还要等到下个月十号给工资 這样合适吗 对员工公平吗 我们进厂快三个月一直都没签劳动合同...
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同时上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来 的综合保险； 四：名义是我是车间主管，所有的生产责任与员工管理责任我都要承担责任，但我的工资却是1120另加每周一天的加班费，其他的分文都没有。 以上 ...
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名乡机关事业干部，在2003年初级证书晋级考试后，经询问乡主管人员答复说考试过关，但到2007年底有关人员通知说不过关，建议我直接考中级工，并与县劳动局沟通 我于2008年参加中级工考试过关，但现在补工资时，却因无初级证书而造成个人工资损失3840元，可当初的管理人员现已不再本单位工作，请问谁该为我的 ...
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我在单位是做人事管理的。我们单位一线职工工资办法为计时工资制，二线管理人员的工资办法是基于一线职工的工时来计算的，也就是说二者成正比。 工作忙的时候 每周都工作六天，闲时可安排职工陆续补休。那么对于二线员工来说，在计发当月工资的时候，可不可以把周六的工时扣除，留待以后补休的时候发放呢？ 请教各位律师， ...
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计件独立计算工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间按不低于劳动合同约定的标准折 算工资。 5、 轮班员工参照计时工方案执行。 6、 轮岗期间全体员工的每月实际工资不会低于劳动 ...
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监理公司，但监理公司想规避责任，遂发一份劳务派遣合同给我们签，约定每月20日前发工资，但每月都拖欠至月底或下月初或下月底；签了派遣合同后，未给我们合同，且 险等；另因项目在内蒙地区，2016年11月开始冬休，冬休工资未每月发放，公司管理人员称需2017年进场后分三个月发放（冬休三个月）；另因本项目建设 ...
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