任何保险。 4.我的实际工作时间为3个半月，超过试用期的时间，是否算作未签订劳动合同，能否主张2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成 没有上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我，3900是否达到立案标准？ 综合上述，我具体应该怎么处理，保障自己合法权益。为感为盼。...
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你好，我们公司的工资是由基本薪资+综合津贴组成，劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算，只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行，员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资，并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR，说是按照上海那边的规定加班工资基数是（基本 ...
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个体工商户注册登记费，3年内免交个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同示范文本费、民办医疗机构管理费、劳动合同鉴证费以及其他涉及个体经营的登记类和管理类收费项目 ，免费为自谋职业的城镇退役士兵进行职业教育和技能培训，以提高他们的综合素质和就业竞争能力。 第十三条退役士兵接到安排工作通知后，逾期3个 ...
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月30号入职进商场专柜上班，该单位从09年9月1日才和我签订为期两年的合同。11年8月30日到期后未再续签，但我一直为他工作到12年9月16日。 最近商场撤柜，但未做到提前一月通知我，撤柜后没有任何补贴。其后我发现有半年未替我缴纳综合保险，请问是否可以申请劳动仲裁？还有未续签合同是否可以要求赔偿？...
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其工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、 在履行本合同时，如发生争议本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 五、本协议甲、乙双方各执 ...
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签订了合同了，公司一直没给交综合保险，但是合同上是规定要交的，因为我就不再上海工作了，能不能跟公司要回要交这10个月的综合保险的钱？如果要劳动仲裁的话，需要准备什么资料？...
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但是已经存在事实劳务关系三个半月，但是他所在的公司同时也没有为他办理上海外来务工人员综合保险。那么我的父亲在上班的时间内因为私事而横穿高速所造成的意外身亡算不算是工伤。如果算的话那么赔偿方应该按什么标准赔偿以及在没有劳动合同和综合保险并且是在回公司的途中路过家门口送工资给我姐姐存起来而出了车祸 ...
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在合同期限内，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇。乙方同意甲方有权根据工作需要 我原来公司的公司） 二：乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；或者在额外支付乙方一个月工资后，可以立即解除劳动 ...
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我想问一下，公司裁员，合同还有四个月到期，没有提前通知，我的工资是1200，综合津贴450，综合保险247，（因公司是上海注册的公司在天津驻场工作，没法上天津的保险，所以按上海的综合保险，把钱打给我），还有就是加班费。上个月的工资是1900，今年4月1日至明年3月31 ...
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补偿！！！！ 因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部），都可以证明。并以欺诈 违法的原因，这样辞职才能按38条走！！！！解除合同的理由不明确怎么办？ 写的是因“个人，家庭及多种原因综合因素”“望予批准” 还能要回补偿吗！...
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