到了另一个公司，是2011.8月份开始签的，现在公司要和我们解除劳动合同关系，说要是赔偿的话也就一个月的工资，说我们的工龄只有9个月，我想请问我们之前和总公司签的合同是不算我们的工龄的吗？？还有2次都没有提前1个月给我们书面通知要开除！！我们现在很纠结，不知道应该怎么样去和公司 ...
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，也就是我和人力资源公司签署的劳动合同，那个人力资源公司再和银行签约。签约期限为两年（2011年初~2013年初）。我于2011年1月中旬开始工作，于2012年 的。我工作了一年多，是不是应该补偿一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金，共计2个半月工资？是不是应该按平均 ...
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。经济补偿这一项内容不全面，并没有甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同这条内容，这合法吗？劳动合同的内容必要的条款是有，但是每项条款的内容都是不全面的，请问合法吗? 在试用期期间，我并未有迟到早退，也没有给公司带来任何经济损失，公司辞退我的 ...
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单位签订的一年劳动合同已经到期，我继续上班有快20多天了（不到一个月），但公司未找我续签合同，现在公司辞退我，我可否要求：1.这20天的双倍工资。2.合同已到期，公司未提前30天通知我解除劳动关系，在本单位已工作满一年，要求一个月的经济补偿金。3.公司单方面终止劳动关系，给予我 ...
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，其后一直到1月份每月2340，至今尚有一个月工资未结算。我自己看了下劳动法相关条款，我想问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动合同而不需通知用人单位的条件？ 公司未与我签订劳动合同，是不是说明试用期无效，第一个月应当享受同等工资待遇？ 公司超过1个月不满1 ...
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不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个月了一共就培训了两次，现在刚转岗一个月，单位打算要和 ，因为怕单位会不会再压价。。。呵呵，像是买菜砍价，他们目前还没有提前30日书面通知我，是我现在的部门经理透漏的，让我做好准备，我该怎么办呢？谢谢...
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与公司签订合同，15年6月终止。今年4月因病开刀，开刀后不适继续开车，将出院小结提交给公司并商议是否提前解除合同，公司让递交辞职信，是否该提交？因当时签订 合同中有一条如下：“乙方（本人）有下列情况之一的，甲方（公司）以书面形式通知甲方可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的 ...
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公司25日当天口头通知解除劳动合同，并开具（解除劳动合同书）理由为 严重违反公司人事管理规则。因之前母亲生病老婆与公司书面申请每天下午3点提前离开公司，并得到公司领导 带打卡事件持续约1.5月，中间公司也并未提出警告。另公司进出大门有摄像，但是打卡位置没摄像。由于我夫妻二人工作时间较长，一个8年一个9 ...
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合同签订了2年，其中试用期2013.12.2到2014.2.2，2014.1.29电话通知，因为公司计划上的一个项目现在取消导致工作量没那么多，用此原因要和我解除劳动合同。请问我能得到经济补偿金和未提前30通知的一个月待通知金吗，也就是公司要陪我2个月的工资给我。谢谢！...
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用人单位未与本人签订劳动合同，但存在事实的劳动关系。2013年9月2日，用人单位以业务减少为由，将我辞退。且未提前30天进行通知.请问，我是否可以向用人单位索要自2013年1月4日至2013年9月2日期间的双倍工资，以及一个月的代通知金和两个半月的解除劳动合同的经济补偿金？谢谢！...
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