，由于在施工现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我买社保 ，这明显不合理，我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我 ...
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打出6月的单价来，6月上了14天班，还包加班才400元不到，在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了 算，补了离职单后，还是按计件工资发，只有480元，还说是自动离职要扣20%的工资，以前做的要返工，还要扣钱，工资只有280元，上班16天，双休加班4天，晚上加班 ...
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月，我于2010年8月19日提出辞职申请，并在期间没有办理转正手续，因我个人不想转正，想辞职，只是当时领导在外地，所以19日提出辞职。8月24日提出办理辞职 并说要干到月底，否则就要扣一个月的工资。我因个人有急事，想现在办理。最后我还是同意干到月底，但我提出要调休，因为公司规定加班可以用调休来解决，我 ...
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所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元不等！！！请问是否合理！！！而且罚单所得金额为公司（私人 是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月 ...
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给我否定啦。问题是每月上24天，有工资条可以证明啊，公司不给提供工卡记录。所以不能证明是否有加班。我是否可以以工资条为证据来起诉？ 2.公司没有给我发 假工资条说我不领，我是否可以起诉？ 3.克扣工资，工资条是明显证据，2008年9月8日上班，当月扣我7天工资，因为6，7号是周六和周日，应该扣5天工资 ...
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吗？ 另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡记录，我每天几乎9、10点下班，四月份只休息了 消费者的行为。因为合同里很多霸王条款，不太合理。我先和领导沟通，希望工资正常发放，但违规的扣款我也接受，由于没有对公司名声和客户造成影响，可以接受可以 ...
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相当于加班一天160，而我们正常一天的薪资在200左右，请假扣除当天工资也就是200。周末我们加了一天班，按照之前是可以调休，然而现在提出调休，公司拒绝，只能按照请假来算，也就是说我们加班一天的工资还不够我们请假一天扣的多，公司是否已经违反相关法律规定。如果公司执意不允许调休，可否申请劳动仲裁，到 ...
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苏州最低标准1820元计算。他说最近老是有人说加班工资不对才签了合同（因为二月份有位工人手受伤了在家休息，他扣人家工资了又叫人家不要再来上班了，结果那个 今天都四月四号了，我来上班了依然不见老板的踪影。公司由于消防不合格，公家叫搬走，现在天天有人来监督不让干活。老板就把星期天调休，让夜里干，星期天干。 ...
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工伤，公司7月28号通知我上班，一直到9月27号公司突然把我辞退了，原因是我从9月26号都让我在加班中午不让回去给别的部门帮忙挖煤，连续2天，27号 问了，他说你不用上班了，后来找领导算工资说是我工资下调到3600了，还要扣200也没有说出来为什么扣，我说你们下调我工资至少给我说下，现在干几个月了都， ...
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更改合同，那么在劳动者不同意下调工资的情况下，签了降工资的工资条，拿到缩水的工资之后，可以向劳动仲裁申请拿回被扣的工资么？法律依据是 .劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否包含加班补贴，电话补贴以及交通补贴？加班 ...
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