猫腻黑幕可想而知～ 5. 昨天周五，考核结果出来了，我通过了，其余的人也懒得和公司说继续工作这种垃圾借口，直接领了三个月的赔偿金走了～但我一同事（周五在 月的经济赔偿走了，所以我这种情况最多能拿几个月的赔偿? 总结: 1.转正没有按合同规定日期转，领导执意说必须要他签字，他可以再加两个月的考核期 2. ...
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在单 位人脉关系很重要，但是单位这种做法是否违反规定，我想问问我能争取到个人权利吗。现在单位给我分配到MES软件开发部门，基本工资定790多点，加各种其他 .我 想问问这违法劳动合同法不，我以前签的劳动合同是3万年薪。在我单位凡是和领导有关系的鞍山本地人都掉到工作轻松，岗位工资高的岗位去了，我们mes ...
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是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求， ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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地点及工作内容进行变更且并未与我协商（实际我也不可能接受这样的调动）。发生此事后才发现公司合同中有一条[乙方同意甲方有权根据需要调整乙方工资和岗位] 的手段么？感觉该约定并无个人因素的先决条件 譬如：个人无法通过公司技能考核 只是但方面的说公司业务需求和公司认为的不能胜任工作 使得我非常不能理解这样的 ...
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被公司辞退。 经查看劳动合同，上面其公司规定了“工作地点按公司指派”“需要服从公司工作调动和安排”等等一系列不利于个人的规定条款（还有一些其他条款，看上去都是 劳动合同条款来看，似乎我朋友申请补偿很不利，不知这样被公司解聘，是否有经济补偿金。谢谢帮助！谢谢各位律师老师的帮助，我告诉朋友了，他将去为自己 ...
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，存放于公司，且经本人强烈要求无果，单方面签订与事实不符的劳动合同（合同期满为2012年12月31日且为日工资45元/天）。2-6月份按照7000元/月发放工资， 月25日）。在会上公司唐总发给我的是区区几千元，和我扣发的工资、证件津贴补助相比实在相差太远，本人随后把xx项目本人的工作的部分资料抱走， ...
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社保，之后在现在的南京分公司，总部是在上海，2011年4月，进入南京分公司的门店工作 ，之后由于店面改制，在2011年8月开始直接归上海总部管理，到现在2013年3 以后生活在南京，要上海 的干嘛，且险种都不同。 目前和公司只签订过1年的合同，之后的合同也没有补签，且一直没有给我交社保，现在我要求公司 ...
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我在10年9月1号来这家公司签订了2年合同。公司在深圳，工作地点在温州。目前公司总共5个人在温州。12年9月合同到期后又续签了1年合同。今年 到11年9月份没给我们交养老保险。是否可以要求公司补交。 3 如果我去深圳申请劳动仲裁的话。公司是否需要承担路费和开销等。 我想要具体的每一个问题在劳动法的第 ...
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的是三年，最终待了一年多之后我就申请辞职，公司不愿意让我走，说可以谈其他条件，但我因为身在异地，和个人问题的原因，决定还是要辞职离开，我提前一个月递交了 也不想留下来，公司最后决定让我走，但是却很苛刻，在我还正在工作中就过来找人提了电脑，把我所有的东西收走，说我可以辞职，同意了，因为我从事的是设计工作 ...
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如下 1．目的： 甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件，双方必须共同遵守。 2 培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请由公司全额报销。 3.2 协议年限是指自培训结束 ...
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