我入职已经跟公司签订劳动合同，里面包含了：试用期三个月，之后工作年限三年的劳动期限。公司给我称若给我在当地缴纳五险一金。对方要求下月月1日就不需要我在公司工作，之愿意我做到月底。并且劳动合同里面明确规定要提前30天通知当时人离职。当时，我已经算是在下半个月转为正式合同 ...
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合同。没有交保险。 2015年6月，公司给予签订劳动合同，签订日期为 2015年6月1日--2018年5月31日。为期3年，试用期三个月。。。 还需要签订了两 的日期只从2015年6月开始，之前的9个月工作，公司却忽略不算。 也从没交过保险， 保密费不是每个月多少钱，而是一次性给1千元。。。 这样合理 ...
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该公司为一家主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正 交还给公司）。没有竞业禁止协议。 因没有签订劳动合同及购买医保社保我单方面提出的离职。 1月份是申请劳动仲裁，和解不成功。我提供了1、离职证明（但上面写 ...
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进入公司至今已接近半年时间，但是在这期间公司未曾与我签订任何劳动合同，中途我曾向公司提出过几次签订合同的事宜，但公司一直没有给我一个明确的答复，如果我 ，请问我要如何维护自己的合法权益？如果对方反说是我不同意与公司签订合同或说我还在公司试用期，暂时还不能胜任这份工作，怎么办？还有就是我在公司上班半年来 ...
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13年4月入职A公司，11月签订劳动合同，合同期2年，试用期超过2个月，并且超过一个月未签合同，14年初变更劳动地点，从某市区县A到区县B， 又要给我调整岗位，还没有出具书面通知，我拒绝接受新的岗位，公司现在说我不服从公司安排。请问公司这样解释合理吗? 最近两个月未及时发放工资，去年12月至今未缴纳 ...
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本人李某，于2014年8月2日进入A子公司工作，签订了三年劳动合同，试用期三个月，昨日被告知A总公司以专业不符合，要求A子公司与本人解除劳动合同 单方面过失（他们所谓的“好心办坏事”）导致该现象，本人还有6天左右就到试用期了。请问这种单位过失导致员工解除劳动合同的情况，应如何解决？本人是否有权利不解除 ...
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本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难 任何培训及指导，本人工作期间积极配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日， ...
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我在2014年4月25在它公司上班起初应聘的时候说7天试用期第一个月1400 第2个月1600 没有签劳动合同当我问她有没有合同时她说没有在我干了12天以后她（职位经理）将我辞退,只给我开了4天工资那7天不给我说试用期没有工资,我去本地劳动局反应市 ...
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驾驶员工作，试用期间因经常迟到，开车双手撒开方向盘玩手机微信，打电话，违反交通法和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以书面形式一再保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应 ...
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情况和你讲一下，请你帮我分析我该怎么维权。 2010.7进入一家房地产开发公司上班，试用期过后没有签合同，公司也没有给我上保险，2011.7月和公司 没选择留下 所以工资的事解决不了 让我找另一个公司要。我该怎么办？ 1.我能否在2012年7之后的没有签订劳动合同的的时间段内：2012.7~2013. ...
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