改为劳务派遣的话就要辞退我们，按每年一个月工资补偿标准不超过12年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。来解除我们的劳动合同，我们根本没有选择的余地，具体车辆改革里有没有非要改变 ...
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十天书面通知用人单位，劳动者申请仲裁会要被申请人支付解除、终止劳动合同经济补偿。二、劳动者在被申请人做了7年并在劳动合同中写明“厂存在员工一定接受”，可申请人说未签订劳动合同要补偿。三、在劳动合同中特别约定社保等在工资中被申请人己支付工资的百分之四十由申请人自己缴纳，并申请人已向 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿2010年3月至 规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续的工资，直至本人 ...
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年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。）请问用怎么证据鉴定劳动者被安排到新用人单位工作？例如新用人单位说劳动者自己来我单位、或者说原用人单位卖掉一些机器给新 ...
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2018年底必须整体搬迁，所以化工厂大量裁员。假如劳动者都按照协商解除劳动关系，按《劳动合同法》第47的规定劳动者解除或终止前12月的平均工资结算，即 万元与普工月工资3000元工龄相同则补偿金一样，这样不公平有违补偿原则。若按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》1994年劳动部481号文件11条规定： ...
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请各位律师帮助解答一下，谢谢。 一是单位发生这种情况后，是不是只能由单位提出解除劳动合同才给予补偿，劳动者提出解除劳动合同，就算主动辞职，单位可以不给予补偿？ 二是在与单位多次协商不成的情况下，我是不是只有去申请劳动仲裁？仲裁能否胜诉？ 三是如果申请仲裁，我是否能在申请经济补偿金之外，还要求 ...
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题： 1这里所讲 ...
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显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险盐城中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已人到中年，也需要经济来源 个合理补偿。就算是我在个体私营老板处打工15年也不至于这么赤条条地就打发动身吧？更何况***人寿还是一家全国性的国有企业？ 附加说明当时没有签劳动合同的原因 ...
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用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ...
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这样对吗？ 工伤保险条例里面有没有这项？我是河北廊坊的，请律师问我解答！谢谢！我在劳动合同法第47条没看见涉及到这方面的问题啊 第四十七条经济补偿按劳动者在本 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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