当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-10139921.html-
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-10139893.html-
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用人单位要求劳动者做违反法律法规的行为,劳动者有权要求解除劳动合同吗?解除劳动合同后能得到赔偿金吗?只有领导要求员工做违反法律法规的录音,能作为证据吗?...
//www.110.com/ask/question-8338654.html-
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公司解除了与劳动者的无固定期限劳动合同,劳动者通过仲裁,一审,二审,最终胜诉,要求继续履行合同。这位劳动者是公司的人力资源经理,现在公司对这个岗位已经重新做了安排,请问现在公司应该如何履行判决,或者怎么处理?还有就是如果安排此人做其他工作,可以根据薪随岗变的原则吗,谢谢!在线等,急!...
//www.110.com/ask/question-6837538.html-
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公司以经营环境(市场)变化为由提出即日起解除无固定期劳动合同,给予劳动者n+1补偿但以社平工资3倍为限,公司在雇佣方面无其它违法情事。劳动者不满意补偿条件,要求按实际工资(超过社平工资3倍)计算。公司拒绝了劳动者的反向提议,即双方不能达成协议。公司随即 ...
//www.110.com/ask/question-6454596.html-
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公司以经营环境(市场)变化为由提出即日起解除无固定期劳动合同,给予劳动者n+1补偿但以社平工资3倍为限,公司在雇佣方面无其它违法情事。劳动者不满意补偿条件,要求按实际工资(超过社平工资3倍)计算。公司拒绝了劳动者的反向提议,即双方不能达成协议。公司随即 ...
//www.110.com/ask/question-6454595.html-
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须按劳动法相关规定,在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元(合同2005年至2014年,共9年,本人平均工资4171元),并依法办理本人 〉〉第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法 ...
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从不支付延时加班工资,也不依法足额缴纳社会保险费,从不提供工资清单,也不出具解除劳动关系的有效证明(在劳动手册上只写“东方”两字,不盖单位公章),严重 争议案件审理中,发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格,但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的,劳动争议处理机构按以下方式 ...
//www.110.com/ask/question-1530354.html-
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这边提出解除的,因为生活困难,押金又在爸爸的单位里,为了取回押金,就唯有解除合同的,这几天在看劳动法,有很多疑问,请问我们还可以向爸爸的单位追 到,劳动者在劳动单位工作满15以上,离退休年龄不足5年,劳动者提出解除劳动合同,可以获得双倍补偿金,虽然签订劳动合同是12年左右,但我爸爸在该公司前前后后做了 ...
//www.110.com/ask/question-1179945.html-
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以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 可是依据新劳动法用人单位应支付N+1的工资 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 请问到底依据哪个法规来决定?...
//www.110.com/ask/question-854839.html-
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