，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。) 我想再问一下：部门经理对我口头提出“我若不服从派外地工作，则要 ...
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。。 这种做法劳动厅是严重违反法规的，是对坑害国家套取养老统筹基金的包屁，严重的侵犯了广大提前退休职工的人身权益，剥夺了我们参加劳动和养老保险的权利， 得到的合法权益，赔偿我们退休时至到法定退休年龄间的一切经济损失，还我们的清白！追究篡改我们年龄档案的不法人员的法律责任！ 我们请求法律能帮助解决吗？...
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加给（2100）公司的加班费基按照底薪算。所以加班费比平时都低。但是劳动合同上有明确写清楚加班费，平时是10.17元/小时，周六，日是13.56/ 1180，所以合同上是1180为加班费基数）， 二，劳动合同上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理保险”。但是公司购买的社保 ...
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到手里的钱1292.68元。第五条社会保险这样写（“甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 按质量完成工作任务，甲方可依据规章制度给予相应的行政处理、经济处罚直至解除劳动合同。）甲方单方制定规章制度只针对我们来实施并且要求我们严格遵守。规章制度里面 ...
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劳动合同法》释义中有明确说明。用人单位解除劳动合同后并不是另搞一套企业自己的土规定来解决伤残军人工伤待遇。而是应当依据相关的法规来解决伤残补偿：一次性工伤医疗补助金，一 妻女不甘贫苦已离我而去，现单身一人，企业清算已到尾声。我本应该依照法律政策享受的合法权益而得不到。用人单位叫我到部队里去要，我去过老 ...
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并在修改的地方盖了单位的章了，劳动合同法里规定的劳动合同是人手一份的，可是他们并没有把我们的那一份给我们，还有经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以签证。鉴证机关（盖章）监证人员（盖章）鉴证日期：年月日单位没有盖章没有写日期请问 ...
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第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。此条是否适用于用人单位降低员工工资？...
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手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 具有下列情况之一,甲方可以解除本协议: ⑴、乙方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害甲方合法权益的 不听劝阻的； ⑶、乙方在工作期间违反甲方要求的工作规范、操作规程、劳动安全等各项规章制度，不服从甲方的领导、管理和教育的。 4、乙方应承担 ...
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合作，友好协商的原则，同意签订本服务协议。在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守《家政服务须知》和《家政服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法 安全有关的家庭情况（如是否有传染病人等）。 2、甲方应尊重丙方的人格及劳动，不得歧视虐待丙方。丙方在甲方服务期间，甲方负有安全责任。如因丙方责任 ...
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）。 （6）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试 规定有冲突呢， 请您帮忙解答一下。 我们是属于外贸公司，刚进公司时签订的劳动合同， 但是几个月下来，他这合同的内容不断的变动，变动的让我们员工 ...
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