我是十八局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其 ...
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我公司人事部规定公司员工实行综合工时制，每月工作167小时，超出部分按加班费付给，但是，前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子里： 1. 1月工作175小时 （付8小时加班费) 2. 2月工作150小时 (无加班费，也不扣工资，短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成） ...
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3到初6算自己每月正常休息日，如初6不来1天按两天扣除工资，再开支日被告知初6以后都是1天按两天扣除，而且还要扣除满勤奖其他节假日不让休息，可串休，加班按最低基本工资计算，例如每月工资3000元每月，加班按最低1800元每月÷每天÷每小时计算，请问合理吗？...
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我在北京，我去年平均月收入7000元，包括岗位工资，级别工资，职称补助，公斤补助，绩效工资，房补。被迫加班210小时，我单位加班费一律按20元一小时，请问我这样的应该要求如何计算加班费才算合法，本人打算离职前和单位算清 ，如果要求赔偿应该如何要求...
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基本工资1540元一月。请问，这样的工作时间制度合法吗？没有休息日我能拿到多少加班工资？我现在在有餐费的企业中，餐费以前是按照自然月份天数给我结算的， 的餐费作出更改，即用我的总工时（6小时X30天=180小时），除以8小时工作制，180小时÷8小时=22.5天计算了，请问这样算合理吗？如果不合理我有 ...
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浙江绍兴诸暨草塔某某袜业有限公司，招收暑假工，在没有向学生说明工资的情况下被雇佣。进入包装车间，进去后就遇上赶货，加班加点。而且就在最高温的天气， 拿工资了，三十二天加上还有加夜班。工资才拿到一千一百元。学生去理论，告诉他们按时计算五元一小时，一天上班七八个小时。其他的算计件的。这些学生根本无法接受。 ...
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说按照什么21.7个工作日计算的工资，所以要扣掉500多块钱，他本来工资1200元，请问这个病假的工资是怎么算的呢？他的工作时间是上24小时，休息24小时。请问他们公司这种规定合法吗？ 还有就是他们公司一直没跟他签劳动合同。工资是用现金发的，这样的话我是不是就没证据说明他在公司上班呢？是不 ...
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公司效益不好放假，但安排员工每周培训5天，每天8小时。即法定时间正常上班。工资应当如何计算。工资构成；基本工资1160，全勤奖100，工龄工资300，奖金、补贴不确定。...
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航空职业技术学院一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息两天,但上两天班必须48小时在岗,学校学工部每月只给720元超时工资,买了社保,但没买公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资 ...
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是从今年的2月份帮我买的。我们工资计算是基本工资300+考核400+全勤150+提成，每个月工资在2000元左右。因为在营业厅工作分工是上一天休息一天，一天上班是14个小时（7:45-22:00），有时候节假双休都要加班（加班9:00-17:30）加一天班才30元。 ...
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