我公司总部在江苏，我应聘的是驻外内勤（河北办事处的内勤），在办事处工作一年零八个月，现公司调整，办事处依然设立，但要我回总部江苏工作，如不服从则视为自动离职！请问公司这样的通知有效吗？如果我不同意工作调整，我该怎么办，才能把被动变主动，获得相应的经济补偿，谢谢！...
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，医院建议可以恢复工作，但单位要求必须让我提供康复证明及复职申请，否则不予安排工作岗位。但据我了解，单位员工有骨折、流产这种病休情况，康复后都未提供康复证明及复职申请，依然可以安排继续工作。像我这种情况，就要提供相关证明材料，请问单位这种做法是否合法，是否可以提出劳动仲裁？...
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我于2013年12月签订三方协议，当时只是口头谈好12月底工作，但公司以没有工作岗位为由一直拖延说2014年3月可以工作，后来有推脱说7月才能工作，我想不去了，但是三方协议上补充约定内容上写了毕业生上岗时间必须服从公司安排，违反条约将支付2000元违约金，而且 ...
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公司要调整管理人员工作岗位，但本人不同意 ，公司可以强制执行吗？并降薪水吗？以上是已在公司做了5年的管理人员，公司想办法挑工作问题可以不赔偿吗？...
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，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 打算提起劳动仲裁。并申请恢复劳动关系，补偿4月1日后的工资。 现在面临取证的问题，我的门卡和邮箱电脑都被注销了，我该如何证明公司已经违法解约呢？ ...
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我们是重庆市沙坪坝区房地产学院的宿管人员，由于上级无任何理由把我们调离了原本的工作岗位，我们不愿意，就想要辞职。但是单位就应该给我们相应的补偿，却不同意 以前上班时间是上一天放一天，一天的上班时间是24小时，就是说平均我们的工作时间是12小时，国家规定是8小时。没有给我们任何的补偿或者奖金，现在，我们 ...
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2013年6月我们公司因为资金链断裂问题，生产经营一度中止，对员工进行放假安排。同年8月几位同事和我被通知回去上班，进行维稳相关工作，其余的继续放假。但根据当时 的劳动合同（原来的合同还没到期），请问我能以公司单反面变更原合同主体为由，申请解除劳动合同并要求支付补偿金吗？新合同里岗位和薪资都做出了变更...
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发展环境方面有些不同的看法，所以准备离开现公司。 现有以下问题： 一、我们公司薪酬的组成是 岗位工资+奖金+各种补贴，目前公司还拖欠我2012年、2013年 劳动合同，从05年开始，劳动合同在2011年7月已经过期， 公司可能因为工作疏忽一直也没和再续签劳动合同，我可否通过法律手段要求公司从2011年 ...
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我母亲工作岗位在焊接边上。耳朵听不见了 然后我带她去了我们当地疾控中心检查 ， 检查结果是耳朵受损，尿血，心脏也有些问题等。医生说这个可能是铅吸入导致的 我想质询一下 如果要求企业做出赔偿 流程应该是怎样的。...
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我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？...
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