合理。我在职期间，公司应负担部分，不应该由我承担。第二个，是给我计算离职当月工资的问题，他们说只能按照基本工资进行核算，我前12个月的平均工资约为 纸介质的证据，这个我可以要求对方举证吗？ 请教： 1、他们能按照那个方法进行离职当月的工资核算吗？ 2、我是否还可以主张一些其他什么合法权益。有一个细节不 ...
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一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是 ...
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安排我们去上班了。现在我已做满一个月了，辞工时只给我按10元一小时的工价计算，而且只结70%，300元的伙食费补助也没有补，还扣除了150元的劳务派遣费和40元 工衣费。理由是未做满合同期，原来当初我们签的那张纸就是合同，可里面的内容和当口头上跟我们说的并不一样，这种情况下以这种方法结算工资是否合理。...
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，则根据以下三点方法同时处理，并且乙方可将拥有甲方债权出售或转让给第三方。 （1）甲方自愿以超期之日（2015年8月7日）起，每日计算本金的1.5% 冻结提取。在此，甲方同时声明：甲方张三自愿用诚信和法律保证今后不得变更每月工资存入被抵/质押的账户，信用收质疑时甲方要协助提供方便给乙方随时提取，甲方及 ...
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赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 法律依据：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条；《劳动合同法 程中的所有直接和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金 ...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我想问一下，现在公司领导和 将强力扣除公司，（例：上班离开座位1次扣100，直到扣到最低工资标准） 请教：是否有何方法去面对？领导叫我做销售，我如果答应了，是否以后想起诉也不行 ...
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假期每个假期休息一天。凡休息日均不可调班，如乙方自愿工作也不作加班计算。靠近国定假期的星期日可以调至国定假期一起休息，乙方应预先征得甲方同意。 四 和绩效工资相结合的结算方式，乙方的基本工资为每月1500元。绩效工资的结算方法如下：乙方接洽的新客户一年内按产品销售额（开发票的不包含税款）的5%结算绩效 ...
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起至2007年12月 1日期间，未与我签订《劳动合同》，故索赔此期间的双倍工资；自用工之日起至2008年4月1日期间，未给我缴纳任何保险，故要求公司补偿此期间的所有保险。2、具体赔偿金额？（具体计算标准、方法？）。3、我是先去单位所在地劳动局相关部门立案还是可直接去当地人民法院起诉？...
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6年，还有4年才够10年服务期，如果按照协议计算，要交违约金15万左右。（专项培训费约1万5千，当年工资、奖金约6万。）这个协议是否和劳动合同法 第二 违约金15万明显超过了单位提供的培训费用。 另外：如果我先交了违约金15万，办理了辞职手续，过后可以通过法律或者其他方法要求单位返还我多交的违约金吗？...
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公司在河西区注册 我从2015年11月25日至今 共计工作5个月 一直没签订劳动合同也没缴纳社会保险 加班没有加班费 法定节假日（清明节）不休息 ，春节期间放假不给算工资 每月休息4天 每月结算工资按照30天来计算 我现在想辞职不干了 我想维权，请问 我怎么维权 去哪维权？用哪种方法能得到补偿？...
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