我在一家大型商场上班最近公司要求员工签一份承诺书内容是这样的《本人使用的设备有油炸炉，炒炉，蒸炉，烤炉，登高车等，通过了培训本人了解并 并正确做好设备一级保养。如未按规范正确使用设备造成商品，设备，人员的损耗损耗一切服从公司处理》。这份看似合理的承诺书，事实上有很多不合理地方，比如设备会老化，工作中不 ...
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我想咨询，公司要求员工签订劳动合同，有部分员工不同意签订劳动合同，如果公司与员工因为不签订劳动合同，签定一份协议说明是员工自愿不签劳动合同，自愿放弃自己的法律权益的声明，请问法律上会认可公司与员工的协议吗？谢谢。...
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我们不光要开车还要去做以前售票员所干的很多工作，并且这次中秋节公司竟然没有给我们发放任何福利，因此我们组织了一次维权，就是早上占不发车，想让领导出面解决，现在 ，最早的已经停工五天，要辞退这些员工，面对公司这样的做法，我们很无助，请您帮帮我们，我代表我们全体线路员工谢谢您了！我们是小中巴车，不属于公交 ...
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辞职但必须调回总部耗日子;二是让自行辞职再分配驻外特约站,不会赔偿经济损失;我的工龄有8年左右,而现在我们一起有4人都是非自己意愿选择了公司按 通知是一样的,没有选择的余地,只能按公司安排的,一是留下就要在公司内部辞工,再到特约站继续上班,工作地方不变,但不属于公司员工,也没有再立用人合同及相关手续; ...
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我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司 ...
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我03年2月进入该公司一直到现在10年了，可是公司从08年4月才为我缴纳社保，公司人事部听说我这两个月有辞职的打算，就以我没有办理餐饮从业人员 在公司10年里，公司借着升职和按东莞市最低月工资保障调整工资（加薪）时，让员工同时签一份离职表和入职申请表（两份表格的日期有几天的相差），后来才知道公司是变相 ...
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您好！我是一名被受压迫的公司员工。此公司擅自给我调岗后，想逼我离职，原是上六天制，现口头通知不让再周末加班（工资每月少近2000元），减了交通补助等津贴，现以工作期间上QQ（公司所有人都在用QQ），工作态度不好，不听领导安排工作等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它 ...
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现我公司一名员工，在2011年5月发生工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。 赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。 单位的想法是和此员工进行一次性解决，根据工伤保险实施细则三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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我是一汽车4S的员工，我们的工资发放方式是底薪+产值提成，再做考核！最近公司接连两个月，每个月都在降低我们的产值提成，根本没征求我们员工意见，只是在部门里张贴有部门经理和店总经理的签字的告示！而且还抛出一句话：「你觉得可以的就干，觉得不行的就走人 ...
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我公司一员工和一位顾客因为业务方面的原因发生矛盾，然后客户来到公司其所属主管出面已给解决，还没离开座位看见这员工说了没有几句，两个人意见不合，客户就与 都是女性。这名员工年龄是在23岁左右，客户年龄是在40岁左右，客户先动的手，并且客户这名员工的脸给抓破了多处，随后间隔3分钟这名女员工的对象看见了，就 ...
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