据老员工说这里的提成很难拿到手。 签了劳动合同，我们盖了手印签了名，可是合同并没有给我们，请问这种合同算签了吗？还有就是，我看到网上说没签劳动合同，可以要求赔偿双倍工资，这种情况能要求赔偿吗？如果我提出辞职，工资会给我怎么算？...
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）。单位在今年也没和我说过续签之事，我已提出辞职，单位让我留到6月15日，我怕单位为难我，所以咨询一下，什么情况下我可以直接走人？还有，合同签订时， 的就是一人一半，我察觉不对的时候问公司，公司拿合同上工资2700说事，请问我多交的怎么要回。二、合同 去年签完用工合同，单位没给我。三、合同 我一人干2 ...
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工资计算的。一个月休息两天且必须请假同意。公司工资到现在拖欠了两个月，签劳动合同是老板娘以忽悠劳动局的名义看都没看，要我们都签了。现在因为公司搬厂，离我家比较远，每天上下班不方便想辞职不干，老板拿出劳动合同要我一年内因为错误导致的损失一并赔偿，平时除双休以外请假的以及6月份17天 ...
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会议说了，下一次又提。）他让我自己到人事拿辞退书，他给的里有事我不能胜任此工作。我去了人事部，人事说经理没跟他说让我去拿辞退书，说是我最近 领导安排里做文章。把我的工作安排少了,绩效分也给我低分,慢慢的让我受不了自己辞职。我的合同是：2012年6月8日——2013年6月7日，其中试用期3个月。我该怎么 ...
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如果我没有签试用期的合同，而且上班没打卡，因为公司没设打卡的！没有工资条，只有贴在墙上的考勤表而且是我上班很久以后才打出来的一个考勤表而且考勤 ？讨回的金额是1800，不知道受不受理？ 我想问一下试用期口头说了辞职过了半个月了我工资还能拿回来吗? 情况是这样的，我在一家快递公司是承包区来的。我做了半个 ...
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。 一月后签了合同还有一张专项协议： 1、合同签了两年，试用期三个月，合同是从2011-10-1到2013-9-30（合同不是8月28日起，而从10月1日这 3000。（现在我还在试用期内，我提前三天辞职了，现在他拿出特殊协议要我赔钱，我该怎么办？那个特殊协议有效吗？我怎么才能要回工资？我要赔钱吗？）...
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7点还要上班呢. 晚上睡得晚,早上起得早.没时间吃早餐.偷偷的吃点东西.被看见后直接被刁飞. 上班时间不能去买东西,接电话.抽烟.吃东西.可是他自己抽 .才加50块工资.一天上班时间比其他员工多1个半小时.我想了下.加班费都不止这么点.升了领班更恶心) 问题来了: 签了合同,合同上说辞职要经过店长同意 ...
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，然后现在想做完这个月就辞职，但是他们那边的意思是今年年前不能走，要是自离的话就要扣半个月工资的方法去强制性留人，只有做到明年招到人了且要等那人 像这种情况，我能去劳动局告他们吗？没签劳动合同的，而且我们一开始应聘的时候他们是这样说的，说每个月保3000块钱，如果提成工资高于3000就拿提成工资，如果 ...
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，还说因为我离职了所以11月保险也不能给上了。 问题： 1.像这种签合同的时候都是空白，合法吗？ 2.这个合同公司一直没给我，然后前几天我找上门才又看到 吗？ 3.我问过劳动局，说是从上班开始到签合同之间，这段时间超过30天就算作一个月，就这份合同来说，我是否可以申请赔偿双倍工资？这个双倍工资是从哪天 ...
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过我—份正式劳动合同文本与我，而是在我出厂后，申请劳动仲裁后才提供了—份复印件的合同给我。因为我是个工仔，请不起律师，所以劳动仲裁我成了败诉。然后我不服 满15天的辞职期限就可以到公司财务科结清工资出厂。所以在庭上法官问我:是以什么理由辞职的。我说:是以没买社保为由。可法官再问我:能提供是以没买社保的 ...
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