所以想换一个工作。另外，公积金、社保都不按实际收入缴纳，而是按基本工资缴纳，但无拖欠和漏缴现象。入职前曾邮件沟正式沟通过社保五险一金基数的问题， 的以第1月工资为缴费基数，缴费比例北京市有统一标准，企业无权进行调整。你入职后第一个月是试用期，试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1 ...
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通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据），合同书工资为1550，而实际税前工资为15000，现在公司以业务方向改变， 号发邮件通知13号办理手续）；该员工在工作期间表现良好，考核正常，无违反公司相关规定。 1、请问下公司不提前30天提前违法解除合同，可以获得 ...
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约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作。 2、 甲方有权 工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲 ...
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1.4 若一方有实习需求的，具体实习地点、时间和实习内容应由双方协商，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期， ...
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1.4 若一方有实习需求的，具体实习地点、时间和实习内容应由双方协商，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期， ...
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行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结 的劳动合同转成临时工合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份 ...
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我们会在收到乙方稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过银行转帐系统自动结算工资。 第四条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规 协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2 ...
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：為15年，自2009年7月1日起，至2023年7月1日止。其中试用期為3个月，自2009年7月1日起，至2009年10月1日。 第二条 第五条 工资福利保险：参照淮安市事业单位同级同类人员工资标准，另基本工资（岗位工资、薪级工资之和）增加20%。其餘无特殊。 第六条 聘用合同的变更：略。 第七条 ...
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我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过银行转帐系统自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规 协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2 ...
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合同期限为：从2008年01月01日起至2009年01月01日 2、试用期从-----年-------月-----日止 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容： 按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方 ...
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