老师您好，我从2005年5月进一家私营公司从事驾驶员工作到现在，没有签订合同，没有交社保，工作是单休，现在老板要辞退我，我应该怎样维护自己的权益，老板应该赔偿我多少，还有，我到地区劳动局去咨询2倍工资如何仲裁，劳动局的人说已经过了一年的时效，不会 ...
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老师您好，我从2005年5月进一家私营公司从事驾驶员工作到现在，没有签订合同，没有交社保，工作是单休，现在老板要辞退我，我应该怎样维护自己的权益，老板应该赔偿我多少，还有，我到地区劳动局去咨询2倍工资如何仲裁，劳动局的人说已经过了一年的时效，不会 ...
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我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月我提出工伤鉴定，单位为逃避工伤赔偿问题，恶意找茬将我辞退，从此停发工资和生活费 而市级劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现劳动部门又没有法律条款要求我重新鉴定，撤回受理书单位要起诉他，进退两难。意识到错又不 ...
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年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 无奈我 ,而市级劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现劳动部门又没有法律条款要求我重新鉴定，撤回受理书单位要起诉他，进退两难。意识到错又不愿 ...
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年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 无奈我 变化，而劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现劳动部门又没有法律条款要求我重新鉴定，撤回受理书单位要起诉他，进退两难。意识到错又不愿 ...
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在一家店做营业员三天试用期过后被面试录用上了，第四天也没签订合同只是要了复印件跟照片，第六天早上看到手机上昨晚发的消息说明天早上要去户外活动，当 时候时间已经来不及了，我就说怎么去呀，他就说你明天不用来上班了，他们不需要没有团队意识的员工，我就搞不懂上班这几天他也没说过会在手机上发布重要的事情，要时刻 ...
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）作为薪资报酬，试用期为2个月，不购买社会保险，等试用期通过后签订合同并且购买社会保险。但是没有具体的说明薪资是有什么部分组成的。本人认为每个月实发工资是 未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 5. 关于3月16日公司辞退我，老板说，他最多是按照劳动合同所写的最低工资1510元/月，补偿半个月800月 ...
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工作时间尚未满1个月整，按照规定，如果超出1个月不签订任何合同，那属于违规，但是不满1个月，如何界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理，就 ...
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将合同期限变更为两年。二、陈 立军追讨工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金 认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是 ...
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=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册 ：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是 ...
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