我是在温州鞋厂做事的，工资是按保底+计件的方式计算的。2015年3月8号进厂，一直到自离4.21都没有签订劳动合同。由于工作太累不想干，20 罚款，21号中午和主任谈这事的时候，还动手打人了，我也打110调解好了。调解方法是一个班罚50元，（前段时间刚入厂不知星期日晚上也会加班，就晚班一个没去），一共 ...
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现在有个老人交68000元 年龄67岁 如果60 岁开工资的话 那么已经过去的7年的工资怎么计算 补发吗 还是有什么其他的方法...
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按最低工资标准，那太坑人了，现在这里小时工一天都有200，最低工资标准1470/月，才六十多一天，这差距，不能接受。 如果说误工费真按照此方法计算，那我可否提出对我家田地荒芜无人照料提出一次性经济补偿！做农民的都知道，今天播种几个月后收获，别说现在3 ...
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我们公司实行计工时制，一个工时多少钱的方法计算工资，工时的基础上还有百分之二十的绩效考核，无质量问题和无违反公司纪律的话才能拿到，虽然工资比计时的工厂高，但晚上加班没有加班费，还有星期天也没有，公司这样做不付加班费可以吗，员工该怎么做，...
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元（其中：培训费2500，食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元）。经双方协商一致，乙方选择C方式支付培训费用。 （A和B点 服务期内提出辞职，应向甲方赔偿培训费用，赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期的全部费用，服务期满后则可免交培训费用；乙方因违纪 ...
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我公司有2个员工： 员工1：工资2200元，社保一次性补贴6000元（公司没给买社保） 员工2：工资4800，社保一次性补贴4000元； 如果社保补贴不并入工资额计算，应怎样扣税？都有哪些方法？...
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我还能申请吗？还有其他的惩罚金吗？ 3、年假部分，公司按照1：1的比例计算工资了，我是否可以按照1：3的比例追缴？ 4、仲裁期间，我是否可以追缴仲裁这个 说是辞退我，但是在解除合同书上写的是双方协商一致,这点上公司有明显的欺骗行为,对于我也是不利的.因此,我想向您咨询下,有什么方法可以为我维护权益吗?...
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天八小时制，对于额外每周增加的一天，没有原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用； 再说，就是前几个月，有两个人也因为这些方面的原因，到劳动局咨询了（但是我不知道是怎么样的操作与方法他们的），听说他们公司赔给他们了，包括社保及加班工资等。 特请问您 ...
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把这个算法发给学生们，6天8小时，每月26×8=208小时拿到底薪2020元，已发放餐补450元/月，出勤日-1小时/日，超过时间按15元每小时计算加班费，扣除买赔后为实发工资。这种计薪方法合理吗？...
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上班，他说请客户吃饭协商用了580钱，要我承担，我说已经没有那么多钱了，等发工资扣，他说不行，喊我去想办法拿来交，为了继续工作，我第二天又去交了，今天早上去，非常非常小心信心了，按照他说的方法计算出来，结果说多开了5000多元，客户要求退货，他说公司出面协调赔偿了600元，我自己 ...
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