，期间一直在家待着后来去了外地等待回复。之后人事给我打电话说旷工严重违纪，让我回去办离职。工资全部扣除还要陪违约金。让我把5000差旅费上交。又说差旅费票子 事，让我去协商，无非就是让我上交5000差旅费，我的提成和剩余工资按我旷工处理，所以我才没去。昨天收到律师事务所的律师函让我尽快处理不然上法院， ...
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才去公司询问。由于负责人不在，是公司的人事告知我到30号为止的这几天仍旧算是旷工，一共10天要赔30天的工资。由于公司是月底发放上一月的工资（也就是说3月31 与4月16号下午去到公司，结果被老板告知因为没有正式离职所以要算我从3月18号到4月15号的旷工，要赔偿她公司的损失，所以2月份工资就扣掉了。 ...
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公司发的工作手册是旷工三天自动离职，可是我旷工两天，我们领导就说你是自动离职的，没有工资，我就说不是旷工三天才是自动离职吗？领导说改了，早就改了，可是没人通知啊！请问这样的情况我的工资能拿到吗...
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offer后打算提出离职，并在今年三月三号正式向单位提出离职申请并填写了离职报告，正式离职为一个月后，并与部门主管协商后决定在2月份账务完成后的十六号开始请假 是私企所以我的档案还在我的户籍所在处，现在我想问各位老师这样的情况下我的旷工记录会被记录进我的档案吗，而且如果那位经理执意要让我以旷工处理，我 ...
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费，14号同事代为上交工作服工作牌。15号领工资却告知我没有工资。原因：没有请假条视为旷工，旷工三日视为自动离职。并让我写篇出面检讨，说自己有错，态度需要诚恳。现还未办理离职。（入职也不是本人办理，没有签合同和签字）工作期间也并未下达规章制度等。 问： 1、口头请假 ...
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的一家食品厂，因劳动强度太大接受不了。所以于8月1号开始旷工，到8月3号是不是就属于自动离职了？但是今天去人事办理离职的时候被告知，不能批准。要走可以，一分钱不 三千剩余的发放给你，不够三千你就不能拿钱，甚至要赔公司的损失。另外，之前旷工走的都是车间扣三百，人事罚款一千，总数为一千三。他还说这是公司的 ...
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写的，劳动协议上说要我遵守员工手册的规定，那么按照这个情况我如果现在强行自动离职上月工资还是能追讨回来的吗？上个月上班我有迟到，按照公司规定迟到1个小时算旷工 多上了9个小时班来弥补，现在人事说看在主管的面子不算旷工，如果我要自动离职她肯定算旷工，那样的话是不是我上个月工资全部拿不到了？原本是应该早上 ...
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他说我们旷工一次就当自动离职了。在工司的守则哪里写着旷工三天才自动离职。经理却说我们是试用期旷工一天就自动离职，还说这是工司规定的。后来说要么就走没有工资要么就留下继续做，旷工扣10天工资还推迟10天发工资。员工守则哪里根本没有这种规定。经理却无中生有的说出来。害得我都 ...
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您好，因旷工被单位辞退，可去办离职手续的时候单位却让我填主动离职，这样我就领不上失业金了，我没有填写主动离职就这样僵持着，请问单位这样做合法吗？我是因家里原因导致没有去上班直接算旷工的，现在单位让我主动离职。旷工应该是单位辞退我，然后我是不是可以领取失业金？正常手续来说，需要什么？请予以解答谢谢...
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手续我公司规定必须提前打一个月报告 而且当时我说办离职 团队经理没给我报 不让我走 我就旷工了3天 我旷工三天后回公司问工资的事 区域经理说旷工三天 的底薪 可是六月份我就上岗了15天一共就给我开六百多 每个月20号开工资 而且我离职的时候工资卡也没下来 现在所有人都开工资了工资卡也发了 团队经理说我 ...
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