我们签订书面劳动合同，也没签社保。上班后才知道，这公司招了很多童工，每天上班十一个小时，加班都不算加班工资，一个月休息两天，而这两天还正好是员工 到职，我们本打算丢4月工资后，自动离职的，但现在3月份的工资又要扣一大部分。这样我们很不甘心，就打算找劳动部门帮帮忙。希望你们能出手相助(农民工打工不容易呀 ...
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物品损坏或遗失等按情节轻重赔款给甲方。 四、 工作时间、请假和休息：1.按公司规定作息，工作时间为8小时/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许 病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币 ...
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合同（因是私人企业。普通员工没有买保险） 2.有培训期，在培训期间，工资满一千则扣100元培训费，此项无证据 3.每月10号，由中国农业银行代发。（有 但公司内部有工作记录本。不确定现在是否可以拿到 5.已公司淡季旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿固定工资。就没有加班 ...
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1200 ，但是加班费却总是给30说是公司规定，我们正常工作时间是每天6个半小时，但是加班之后每天就是12个半小时， 上个月我们厂家给我开最后一次工资，我们工资是往银行卡 补贴，开工资少开一百多，这个月给了300块钱防暑降温费，又不知道怎么扣回去了，你还活的起吗。人要活到你这种地步都太可怜了，让人家说 ...
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、第一被告及第二被向原告赔礼道歉 2、赔偿医药费278元，误工7天，每天日工资400元，误工费1500元，营养费3000元，车费102元，损坏眼镜350元。 3 小时”，注意是“协商”呀，第一被告竟然说“要你加班就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时 ...
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多长时间，但是到第二个月发工资时，公司还是没有给提成，而且底薪还无缘无故的扣了几十块钱，最让人不理解的是公司还要求完成任务加班，根据规章制度上说的是没 ，但是我们从来都没有六点准时下过班，我想拿回我的加班费、提成和这月的工资，先回家，请问我该怎么办？各位好心人，麻烦帮我想想办法，我想去劳动局让劳动局帮 ...
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告诉我说按他们劳动局的算法我们公司不存在没有足额支付我的加班费，他们的算法是：用我的底薪770（正常上班174小时）+平常加班工资+周末加班工资＜我实领工资，（ 职务奖金、职务津贴、部门补贴和全勤，再减一些扣项后才是我的实领工资。请问劳动局这样算是否合理，如果不合理我可以怎样反驳？有没相应的法律规定？ ...
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需申请人返还600元给被申请人。 备 注： 2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此费用必须工作满一 被申请人支付自2007年1月1日至2009年2月28日工作期间每周六公休日加班报酬：计币12965.3元整。 仲裁结果： 因业务员工作时间随意性大（上午 ...
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，每天要求早上8点半工作到晚上10点半，中间休息1小时，说是公司硬性规定加班，是否合理？ 三、本来的工作时间安排是早上8点半到下午17点半，有事想先下班，不能加班，公司说是早退，扣5小时的工资，是否合理？、...
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，上面也注明了一个月之内调休，否者就会发钱，后面的他们看见多了就不给我签字了。 2.公司的管理制度文本，很多明显是打擦边球或违反劳动法的 3.加班时候的文件图片往来邮件和聊天记录 前段时间财务失误多划了一笔钱，公司却要求我去追回来，威胁扣我工资抵账。我感觉已经忍无可忍了。 请问我 ...
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