我于2008年5月份进入一家公司上班，试用期3个月，公司不给交社会保险，3个月转正后给交了保险，但公司一直不给我签订劳动合同，直到2010年8月份才 是，如果现在即2011年1月份，我主动辞职的话，能不能要求公司支付我2008年5月——2010年7月未签订劳动合同期间的双倍工资？肯定律师解答，谢谢！...
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于2020年8月份入职，口头答应试用期3个月，且试用期不购买社保，2020年12月1日拿合同给我签署，但是直到2020年12月21日都未将签字盖章的合同拿 ：1、公司补缴我入职之日起到离职之日的社保，即8,9,10,11月社保。2、公司赔偿我未签订合同月份的双倍工资，即9，10,11月三个月的双倍工资...
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我今年5月20入职公司，当时签订3年期劳动合同，试用期3个月，单位没有盖章，也没有给我一份，一个月后公司再次找我签订劳动合同，我发现有些问题，比如不交社保等等，让公司解决，公司不解决，就没有签成劳动合同，反而无理由劝退我（出具书面劝退通知书）。这种情况我该如何维权？可以要求继续履行劳动合同吗？...
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十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他 失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担7500元的赔偿？ ...
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十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他 失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担全部责任和赔偿金？ ...
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多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他 失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担全部责任和赔偿金？感谢 ...
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3月到现在公司上班，约定基本工资3000元加绩效提成，无试用期。在此期间我多次提出签订劳动合同给我缴纳养老保险，公司以各种理由推脱，直到2016年4月份才跟我签订了劳动合同缴纳了养老保险。（公司强迫全体员工签订空白合同，具体内容不做填写），我现在实际工资按每月3000元基本工资加绩效 ...
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4月1日进的公司，当时应聘做的是行政，试用期工资是2200，公司没有让我签订劳动合同，也没有什么员工手册（奖惩规章）的文件。老板说会涉及到客户一块，但具体还是会以行政为主。上班后发觉根本不是那么一回事，工作性质完全就是销售，需要出去跑客户，之前 ...
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我在公司上班有四个月了，公司一直未与我签订劳动合同，当时应聘的时候说的试用期三个月，现在刚转正，也该开始给我交社保了，我入职时应聘的岗位的 。现有以下问题点： 1、女职工孕期有权拒绝转岗吗？如果拒绝转岗公司能以我不能服从公司管理为由开除我吗？ 2、因公司是新成立的，从开业至今才四个月，所以我也只有4个 ...
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我应聘一家汽车维修公司，当时面试主管说1个月转正，还跟我说好工资。没有和我签订任何劳动合同，现在我都在这个公司做了快两个月了，公司还是没有和签订劳动合同，并且我拿的只有他们所谓的试用期工资1500元。而且我发现这个公司基本跟员工都不签订劳动合同，请问我该怎么办？...
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