上早班8:00-12:00 夜班18:30-次日8:00，周三休息，周四，周五正常坐班制度，夜班发放夜班费120元，现在领导要求上完夜班第二天下午正常上班，我们 都不能接受，请问领导这种做法合法吗？如果合法，按照正常工作时间每天7个小时，我们一周工作时长47.5小时，相当于快7个工作日，是否符合劳动法...
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因为旷工），我们的工作内容为处理路上的各种紧急事件（如路上需要拖车这类），上班时间为上4天休息4天（24小时*4），节假日无休，上班四天都是住在单位修建在高速公路旁的工作休息区内,合同上是每日8小时工时制度，（倒班工作制） 我想咨询一下我这样的工种可以申请劳动仲裁让单位赔偿超时 ...
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因为旷工），我们的工作内容为处理路上的各种紧急事件（如路上需要拖车这类），上班时间为上4天休息4天（24小时*4），节假日无休，上班四天都是住在单位修建在高速公路旁的工作休息区内,合同上是每日8小时工时制度，（倒班工作制） 我想咨询一下我这样的工种可以申请劳动仲裁让单位赔偿超时 ...
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名字写个日期 这样的合同有法律效益吗？ 而且合同上注明工资3000 并没有写工作时间和休息 其实每个月我们都是满勤12个小时 实际是150一天 一个 挖电缆沟 搬仓库 清理林园 甚至去帮他们打架抢地盘 现在又出个制度 说是领导吩咐的任何工作 没有完成或者没有解释的理由 不是罚款就是开除 我们真是被逼的 ...
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2个月没去公司上班。 后来公司给我打了个电话，说因为我旷工，按照公司的制度，要解除劳动合同。我当时对公司很生气，就同意了。结果公司给我发了个通知单 单位离职证明，说通知单这个是证明我被原公司开除了，并且通知单上没有写明我的工作岗位和工作时间，让我找原公司开离职证明。但原公司不给开！我想问一下这个怎么办 ...
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说没有到发工资的时间（因为在此期间，没事做时经常休息，然而工作时间只有17--18天，因此这是不发工资的理由），后来我并没有说什么，就说在等等吧。在月底我就 了。可当我问老板要工资时，他说并不知道我辞职的消息，因此说要按照什么公司制度扣我工资，我该怎样维护我的利益？他有权扣我工资吗？请各位资深律师给个 ...
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即当天辞工3天后离职），需要理由吗？ 本人工作6个月，已过试用期。还有，工厂每月加班超过36小时，每月休息时间不固定，有时连续十天上班都没有休息。工厂这样的做法合法不合法？若不合法，考勤记录员工也拿不到（因为工厂实行打卡制度，但打卡记录普通员工无法接触；每日考勤亦是生产线员工手写下班后交办公室）， ...
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，后面还说我要求不合理，又拿合同上工作地址只写了个深圳市说事，说他们没有违反劳动法。那个通知就是个命令式的通知，什么时间之前去那边报道，也没有选择同意不同意 公司又发了一次通知，上面还写明不按规定日期到总部上班就按旷工，违反公司制度处理，他们说不同意也可以签不同意，我说不明白为什么一而再再而三的要我签 ...
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。” 《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关意见的通知》（2002年3月2日 国办发[2002]19号）对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前 ...
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一半的时间公司是不认可的，11月的病假条不够，12月份卫生院病假条不认可，所以按照制度我属于无故旷工超过三天，公司要求开除。但我在公司有调休将近一个月的时间， 没主动说过我病假条天数不够的事情。我想了解公司是否可以将我开除。在我任职期间，工作时间严重超时，如果公司将我开除，那么我需要怎么才可以维权？...
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