是这样的，我是用人单位的，我公司的一个员工与我公司签了合同，但是在其上家公司离职未办任何离职手续，其上家公司就只在网上办理了解除劳动合同，现在这个员工不确定她跟上家公司的合同是否还有效，不确定跟我公司签订的合同是否有效？...
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公司是做网络销售的，主要用QQ、微信聊天工具联系客户，很多员工离职时与公司办了交接手续，但发完工资后就将其原先工作使用的QQ、微信聊天工具进行申诉、找回密码等方式找回或冻结，甚至还有人用自己的私号给客户发消息诽谤公司，给公司造成了不小的经济损失，公司想私了但找人又找不到，请问像这类的 ...
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2016年1月底辞职，填写的最后工作日是29号，30,31号是周末，2月1日去公司办的离职手续，公司给我的离职告知书上写的也是2月1日离职正式生效，但 30、31号最后两天周末的工资，理由是，29号算中途离职，一月份只能按天数计酬，30、31不是公司员工了，不能按全月算，公司的计薪方式是按21.75天 ...
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，第二个月公司以全员销售为由给我降薪，实际发了2300，入职手续都办了，但是公司一直没有与员工签劳动合同，我在第三个月辞职了，当时公司并没有说提前提交辞职报告这么一说，因为我在第三个月上了25天班后因家人去世不得不离职，我在离职前的一天晚上就打了辞职报告，而且得到了公司总经理的许可，这马上就到发 ...
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注册了新公司（以下简称B公司，法人代表：王某），之我就自动成为B公司的员工，工作地点和岗位未变，于是从2009-7月至2014-11月我的社保由B公司名义缴纳 ，给我穿小鞋逼我离职，我还是不职离，就拖到2014-11-5合同快到期，B公司提出给我解除合同，不续签了，当天就叫我打了职离手续，才给我开解除 ...
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家中事出突然，跟业务沟通也是仅限电话约定。当时替班入职没有试用期，也并未办理入职手续，试用期工资1100，转正1300，后来我于5月8号离岗，替班于9日上岗 无论是报销押金费用亦或是工资。但就在要回岗前，业务说我算离职，如果离职三个月以上公司就按自动离职对待，但限于之前离岗时跟他打过招呼，才允许9月1 ...
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年12有15日，某记件制工厂。 事件过程：2012处12月15日，某工厂员工吴某早上上班约十分左右，部门主管李某过来与吴某道：你到底还想不想 几位部门管理人员组成)叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司 ...
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酒店重新整顿，换了一批总经理，3000的工资也没有兑现，所以选择离职，我是按照正常程序办的离职手续，但是这个总经理说那些钱不是欠我们的，意思就是不返还 有用，后来我找到一张剩余工资明细表，我还剩余1800元工资，上面写着《员工试用期工资1600，培训期间11月实发工资1000,12月至2月每月实发工资 ...
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我是北京私企一名职工，09年3月31日办理入职手续，但是在2010年中旬左右（具体记不清了，但应该可以查到记录吧）单位才给我上保险。今年3 为由要求我立即办理离职手续（本人在单位任职销售，说我连续2个月业绩不好）。 我想咨询下，如果单位执意让我离职（我上网查说如果合同期内单位认为员工不适合该岗位，应先 ...
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句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司规定的 哪些说不过去的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是 ...
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