依据相关规定与乙方解除本合同,即:自乙方收到甲方书面解 约通知时,双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要,担任公司 岗位工作 款项,视为乙方主动放弃,甲方有权不再发放。 第26条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的,应按损失的依法承 担赔偿责任。 第 ...
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2015年12月22日,公司与员工洽谈解除劳动合同补偿金,协商不一致,公司强行给员工放假,于2015年12月24日正式将放假通知张贴并告之,员工不 辞?员工答复,2017年1月1日邮件退回之日离职。此邮件是根据劳动合同约定地址邮寄送达,公司拒收退回。 请您帮忙指点指点该怎么做比较有利: 1、 二审法官 ...
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条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而公司合同中觉要员工提前3个月。完全违背劳动法,我认为这是一种欺诈行为,根据 ...
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劳动合同,并按法律法规进行经济补偿。我对此段内容进行了录音。 9月24日,公司举行了职工大会审议《转移方案》,但是投票同意方案的未过半数,审议的结果不 以《转移方案》未通过职工大会,未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿,员工该怎么办?这种情况是否可以申请劳动仲裁?劳动仲裁中员工与公司谁的胜诉率大?...
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)2014年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7月 均有录音)。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放,且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络 ...
//www.110.com/ask/question-2780933.html-
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)2014年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7月 均有录音)。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放,且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络 ...
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公司干了10年,如果进下一家公司,必须要与现在公司解除劳动合同吧? 2.解除合同的原因,是因公司原因造成的,如果员工同意与公司解除合同,按劳动法与劳动合同法规定 来年,对公司有较深的感情,故工资低些我们也愿意在这干,解除合同前与我们与新公司谈条件时,希望给我们在合理范围内(按当地同工同酬标准)提高工资 ...
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办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下简称**公司)签订三年期以上劳动合同的正式员工,签订一年期以上劳动合同的员工。 第二条 相关费用计算办法 一、 结束,所得工资总额的2.5%(备注:合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。) (二)、由公司负担的外出培训费用。 (三)、 ...
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办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下简称**公司)签订三年期以上劳动合同的正式员工,签订一年期以上劳动合同的员工。 第二条 相关费用计算办法 一、 结束,所得工资总额的2.5%(备注:合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。) (二)、由公司负担的外出培训费用。 (三)、 ...
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合同的决定,说是一意孤行,严重影响生产运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在想咨询的问题: 1.劳动仲裁,是否可以赔偿到违约金 7年*工资/月?? 2.合 ...
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