找了一份工作，当时老板跟我们说了很多很好带有诱惑性的条件 ， 比如月薪多少 待遇怎么样 然后就很急的带我们去长沙培训了 ， 培训好几天后给了一个用工 说没有签用工合同 但是现在也不和我们签用功合同 说还不是时候 请问这个协议合法吗 如果强行离职能够索赔现在工资吗 协议也只签了一式一份 放在老板那 我们 ...
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找了一份工作，当时老板跟我们说了很多很好带有诱惑性的条件 ， 比如月薪多少 待遇怎么样 然后就很急的带我们去长沙培训了 ， 培训好几天后给了一个用工 说没有签用工合同 但是现在也不和我们签用功合同 说还不是时候 请问这个协议合法吗 如果强行离职能够索赔现在工资吗 协议也只签了一式一份 放在老板那 我们 ...
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份工人(约100多人)，没有计算原做临时工补交养老金后的工龄，没有享受应有的待遇，而其它年份审批的退休工人已经计算补交养老金后的工龄。审批2006年、2007后 ，不一视同仁，把养老基金当作私有财产，愿给谁多少就给多少，办事不公正，这种行为可以说是滥用职权。80代临时工工资每天才1.2元至2元，一年的 ...
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后，下单定押金无息返还,同时预付50%加工费，让加工户永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.8元/串,简单操作,每天按八小计算最少200-500串,人均日创 。 2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装等，一经查证，无论数量多少乙方应付甲方人民币2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、凡违反本合同之 ...
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，也是侵害职工合法权益的违法行为。职工认为入股的多少在改制期间不是原法人所约束的权力。就这样的《改制方案》怎么能算是公平、公正呢？！这样的《 在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上文件精神，被 ...
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后，下单定押金无息返还,同时预付50%加工费，让加工户永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.8元/串,简单操作,每天按八小计算最少200-500串,人均日创 。 2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装等，一经查证，无论数量多少乙方应付甲方人民币2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、凡违反本合同之 ...
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产品后，下单定金无息返还,同时预付50%加工费，让加工户永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.6元/支,简单操作,每天按八小计算最少100-300支,人均日创 。 2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装等，一经查证，无论数量多少乙方应付甲方人民币2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、凡违反本合同 ...
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产品后，下单定金无息返还,同时预付50%加工费，让加工户永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.6元/支,简单操作,每天按八小计算最少100-300支,人均日创 。 2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装等，一经查证，无论数量多少乙方应付甲方人民币2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、凡违反本合同 ...
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老公9天没回家了，知道是因为偷厂里的东西被抓，但是具体多少不知道已经送往武汉黄陂第四看守所，通知家属去送了衣服和钱，现在如果厂里可以不追究 说是瞎花钱，请律师大概多少钱啊。有困难可以便宜吗、我个人觉得他们犯罪是有些客观因素的，厂里的正式工和临时工待遇差别太大，我老公一个月才1176的工资，平时发东西也 ...
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，我是2011年6月20号去上班的，7月10他们发工资给了我544元，他说他们的待遇很好，底薪是1200，奖金是每个月都有的，然后7月中旬的时候让我卖出15台 天出去摆外场，他说要一人卖10台，怎么可能，结果他又扣了50，我们一天才多少钱哪，我还没有跟他签合同，我想问下，他这样做合理吗？我该怎样得到我 ...
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