我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!...
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您好，我想咨询一下，公司去年签的合同，说是提前一个月申请离职的话绩效正常发放，11月份合同到期后也没有续签，年底也没有发年终奖（合同里面没有写年终奖 月18日公司通知说（只是拉了个群说的，没有签合同啥的），提出离职后当前参与的项目没有绩效，请问这种不续签合同，不发年终奖和提出离职后当月绩效不发放合法吗 ...
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公司拖欠我两个月工资还没发，合同签订的是底薪+福利+绩效，公司现在以我当时离职项目没有交接，导致项目出了问题，客户退款为由，扣除我绩效跟奖金，只发基本工资，请问一下律师，我能追讨被扣的绩效跟福利补贴吗？...
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领导以月度绩效末达标为由，让我离职（月度绩效共考核4.5个月，确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了，也拿到了季度转化奖金。）和人事、领导沟通后，确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单，如果不签就按待岗走，每个月只有2200元。请问这样算违法吗？如何维权呢？...
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+年终奖制度，因为工资很低，所以现在公司改为在月度发放的薪酬中加入一部分预发绩效。但是预发绩效在工资条里写的是“其他补发”。我司关于薪酬制度的具体情况没有签在劳动合同里。现在要离职，他们让我把所有的预发绩效都归还回去，理由是这是年终预发的奖金，不然不给我办离职证明。我就想知道他们的做法是否违法 ...
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我在一家公立医院工作，我们的月收入有二笔，工资和奖金，奖金也叫绩效工资，奖金比工资高很多。现在我们休公休假，要扣奖金，原本国家给的福利变成了惩罚。而且工龄越长贡献越大的职工惩罚越大，这样做合法吗？谢谢！...
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了，从7月15-8月7日这个月扣除了我7月份的工资和绩效共计2300元。八月份算我7天事假扣除绩效700元加事假工资接近2000元，9月份这个项目恢复进行，在我正常上班的情况下还要扣除700元绩效工资。年底奖金全无。13个月工资全无。但是单位的6月份的文件上只写明严格遵守考勤制度 ...
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26日通知我已恢复总公司的薪酬水平，但3周后仍未补偿差额。并且2015年的绩效部分至今仍未发放（绩效为2014年调整工资的部分，未出过停止绩效发放的通知。经了解，部分员工有发放）。且今年承诺的奖金也仍未安排。请问这情况我应该如何申诉？...
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3500，绩效6000，公司是个才建立的创业公司，没有提供任何绩效考核标准 2.2016年4月底提交了辞职信，5月初公司帮交社保，但是我写了书面申请，自愿不交 ），离职后说我没有完成公司布置的任务，并且扣除了我的绩效奖金（公司没有跟我们说过任何的绩效考核标准），我应该怎么维护自己的权益，先向劳动监察 ...
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，比别人差出了一千多，工资条还没有拿到手，按照二月份过年三薪计算，和最后一个月不克扣五险，应该是绩效奖没有了，我们每个月都是底薪加绩效，如果因为我 部门领导说，这个月其他在职员工工资高是因为三月份店庆，提前多发工资鼓励大家，我这个月不在职所以没有，没听说过这种说法的，合理吗？如果没有绩效奖金我该怎么办...
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