公司岗位调整,要降职降薪。向公司提出由公司解除劳动合同。 协商好每年1个月平均工资及提前一个月通知金的补偿金后,公司人力资源部要求本人写《离职申请》 来办理。 请问如果按人力资源部所要求的先填写和签定《离职申请》以及《解除劳动合同协议书》后,按法规条例能否得到经济补偿金和失业金? 我应该如何处理比较好 ...
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我在公司工作时,公司一个月前和我说我工作绩效不是很好,给我一个月的教改期,还签了一个关于教改的合同,内容大致是教改期内绩效要达到怎样的标准 教改情况,直接对我说我没有达标,接触劳动合同,我看了劳动法,就算我没有达到他们用人单位的要求,至少也要提前三十天通知,或者补我一个月的工资。可是他们什么也没有给, ...
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,在岗职工月平均工资为4623元。 (数据来源于中山市统计局) 问题一,公司主动解除劳动合同时赔偿时的月平均工资该按上述三个数据中的哪一个?我在前12个月的月平均工资 从08年1月1日新劳动法实施起,以前的两年多不赔偿,是否合法?问题三,没有提前30日通知我不续签合同,是否一定得按N+1赔偿? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2135258.html-
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和员工签了保密协议,说工资一切都按这份协议为准,因为公司和我们签的劳动合同是虚假的数据,是公司财务为了避税之类给劳动部门看的。 2.按保密协议的内容,我 钱我,说公司缺前台叫我十月份去做这个职位一个月,给2500给我,刚刚好合同期满,公司就不存在解约和解约赔偿金,我不同意,他就说是我不同意回去工作,不 ...
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我是2012年8月签的一年的劳动合同,但公司今天无故通知我解除合同,算是提前一个月通知我,我的月工资税后收入平均为4100,超过无锡当时最低基本工资 。那么在《劳动法》中的:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
//www.110.com/ask/question-1540368.html-
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签了一年的劳动合同,试用期3个月,试用期截止到1月31日。到此老板并没有以任何形式通知我试用期不合格。原本2月转正但是公司春节放了一个月的假,导致整个 才得到老板回复我要重新跟我签一份新合同,我不同意,我跟老板说我理解为老板要解除现有合约,按合同需要提前30天通知我,我工作到月底,要求老板支付我2月跟 ...
//www.110.com/ask/question-1470846.html-
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公司提前两天通知我开会内容:组织架构调整。开会当天内容:协商解除劳动合同。给出赔偿条件,六小时内要求我签署离职信,否则将于一个月后根据劳动合同法40条第三款与我自动解除劳动合同,我于2012.1入职,合同到期2014.1.。公司是否合法...
//www.110.com/ask/question-1388016.html-
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上面提到劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日,还要给劳动者1个月代通金。 我司很多员工提出辞职,都是当天说第二天就不来上班,对公司的正常运营造成损害,如果一定要说损失的举证倒是很难。 还有一个问题,公司可以不批准其第二天就离职吗?...
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甲方不得在其范围内批发、零售产品,发展第二家 代理商。 九、甲方所在地到本地物流公司运费由甲方承担,其它运费由乙方承担。 十、乙方有权享受甲方产品的升级、 合同上述条 款抵触。 二十七、本合同有效期为 年,即 年 月 日起 至 年 月 日止。合同期满内,乙方可提前一个月向甲方提出 申请,在同等条件下, ...
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公司近日经济裁员,我在名列,在本公司工作一年零几个月,公司没有提前30日通知我要解聘我,而是现在通知三四天让我离开公司,仅给了一个月工资的补助。我觉得不太合理,想咨询下各位律师,公司在未提前30日通知本人的是否还有权要求公司给我补一个月工资后,按我在公司的工龄在要求给予经济补偿呢?...
//www.110.com/ask/question-459833.html-
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