试用期单位解除劳动合同 -法律咨询搜索

劳动纠纷，经济赔偿问题

年七月11日进入单位（事业单位编外人员）工作，确定进入单位工作时说有一年试用期，然后办理人事代理，但却过了近两年才办理，这期间没有签劳动合同，没交社保，直到2013年5月14日签了三年期限的聘用合同，2014年四月被单位单方解除聘用合同（原因是单位撤销我所在科室，说没有岗位， ...

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关于未满合同年限离职，违约金是否要付

您好，我的情况是这样：我刚与北京一事业单位签订了劳动合同，合同年限四年，试用期五个月（合同里未注明）。合同里有违约一方承担的违约赔偿金额：未满合同年限。培训跟竞业限制也有赔偿条款。我想问的是，我若在第四个月解除合同，是否满足“ 在试用期内的（国家规定双方约定服务年限的除外）”的乙方解除合同条件？ ...

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假期中提出辞职

们好，我是外派员工，根据合同一年一个月休假，由于我不想出国了，所以想在休假的时候提出辞职，但是根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这一条中并没有写明辞职是在正常工作期间还是假期 ...

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试用期过没拿转正工资怎么维权

我是2012年7月14日参加工作并与单位签订3年合同，使用期6个月，现试用期已过却没拿到转正工资怎么办（拿到手的劳动合同里面劳动报酬一栏没填，空的。如果因为此事单位与我解除合同又该怎样维护自己的权益呢）具体能维护自己哪些利益，要收集哪些证据，谢谢！烦请告知详细操作程序...

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公司是否可以算我旷工辞退

12月29日和公司签订的合同，试用期6个月，职位是部门助理。 3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职，当天部门主管就接受了我的辞职，并与流程请假，病假不批，依旧按照旷工辞退。公司规定是，旷工2天，就可以解除劳动合同。现在人事在我的劳动手册和退工单上面写了旷工辞退，这个严重影响我找新的工作， ...

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退伍有补助金吗？

用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝接收退伍回来的办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起， ...

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劳动纠纷

您好，我是某事业单位编织人员，现已过试用期，我想辞职，解除合同，按照劳动合同，单位方面必须在一月之内办理。但得知之前的许多同事都只能以借调的名义到其他的工作岗位上班，没能辞职。不知有无相关法律规定强制解除单位方面的刻意阻拦。谢谢。...

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假如公司一定要扣我违约金申请仲裁公司起诉我有胜算吗？

管理咨询有限公司是没有签订劳动合同的。合同上有一条规定是这样写的：八、违约责任：第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息 ...

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转业安置

用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝接收退伍回来的办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起， ...

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劳动纠纷

知道能不能转过来，这样保险一直没上。且给我两个月的试用期。直到上月总公司要合同时，才让我签合同。因他给的工资是1600，21个月的工资条一直都留我。离职时我要了一张辞退通知书，上面打印的：因孙先生拒绝签定劳动合同，公司按照相关规定与其解除劳动关系，5日内由孙先生来公司办理相关离职手续，过期不办，由孙 ...

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