员工1998年进入公司上班，2000年签订了10年劳动合同，2010年12月合同到期后未续签，2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险，8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问，公司应该赔偿多少呢？员工离职至现在，只有一个月，是否只是赔偿这一个月的？？...
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宾馆一员工入职一年，员工自愿不签劳动合同，但在口头离职前几天，因员工过失工伤，由宾馆送入小医院诊治，因医院延误诊治，工伤经签定为10级，现在员工与医院已民事调解，宾馆对赔偿金额有异议。请问宾馆还可以找医院吗？另怎样最大限度的减少宾馆的损失？现在宾馆难做，而法律 ...
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谈话终于同意我离职了，但是因为在我之前也有一个员工离职，并且提起了劳动仲裁，老板说因为劳动仲裁，并且现在公司没有钱补交不了社保，不能做离职，并且社保转移也不能办理。请问这样的话我应该怎么处理？老板说我可以不去公司，到我新的公司工作，等公司有钱后吧拖欠的 ...
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说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下，或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法 ...
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未要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我可以申请拿 没发过，都是直接在出纳那里签名，还有工作服留在宿舍了，应该还在，我才离职3天。另外我留有公司管理层的电话，QQ里也全部加了好友。我现在还在 ...
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公司前员工是负责劳动合同的签订和保管的，离职前把自己的劳动合同原件带走，现在反告我们公司没有与她签订劳动合同并要求进行赔偿，请问我司应如何解决？...
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两年，违约金为6000，今年5月离职时，公司直接从我工资中扣除了违约金，并且没有任何相关的培训发票，没有出示任何报销证明，请问这是否合法？人事认为我没有报销 没有给出明细。场地就是公司总部大楼，培训材料也都是公司内的学习平台上的内容，对员工都是免费的。这样的培训协议是否有效力？是否可以直接从员工工资里 ...
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入职交五险，六个月转正以后交公积金。本人于2020年2月18日在毛豆新车网办理离职。但是2月10号开工资的时候，一分都没有开，工资单上写的是应得工资1028. 说 长春公积金基数调整，还没刷新，到现在快三个月了，还没到账，在职员工的都到账了。请问我该怎么做才能解决这件事？如果公司还不给答复我应该找谁？...
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公司隶属关系证明，甚至说严格来算第三方公司给我们交的社保我们算第三方公司的，请问我该怎么办，这种情况可以举报公司要求相关部门介入审查公司偷税漏税情况吗？ 另外公司 4、公司国家法定节假日不发工资，说以出勤日计算工资 5、员工离职后公司克扣员工提成，不发员工前两个月的提成 6、入职的时候没有签合同，转正 ...
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工作3年，老板也没有按时发工资也没有按时长工资，员工被迫离职了，老板拖欠1.4万工资，开始刚入职的时候还有7个月的社保没有上，请问怎么给补偿...
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