赔偿责任， 不因受害人（劳动者）先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿而免除或者减轻另一方的责任。本案中，虽然被告已获得了侵权损害赔偿 伤残救助补助金按2861元/月为基数计算40个月为114440元；一次性工伤医疗补助金按2861元/月为基数计算8个月为22888元，共计177382。林龙青 ...
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处理结果。双方在河庄街道的调解下签字确认了工伤争议书面协议书。这14万元原本不包含一次性工伤医疗补助和一次性就业补助金，但是当时我父亲由于考虑到自己的工伤给 责任方为对方工友存心闹事，之后，厂里找我父亲谈话，对其进行劝退，并承诺补偿4-4.5万元给我父亲但是这4-4.5万元包含我父亲2015年3月至7 ...
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给） (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（ 出的结果是我委向市政府呈报《关于解决原省属下放国有企业职工上访涉及工伤问题的请示》，建议根据江西省劳动厅《关于印发贯彻劳动部实施细则的通知》（ ...
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11月份在厂受工伤，已被定级为七级。他是进厂10天就受的工伤，没签过合同。厂家是没有执照的，它是挂在民营大厂的厂。如果按非法用工单位人员伤亡一次性补偿办法七级赔偿基数是四倍，那么具体该怎么计算啊？比如赔偿多长时间的工资？还有除了赔偿基数的四倍，还有什么其他费用 ...
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我妈达到法定退休年龄，享受养老待遇，在反聘期间，单位有购买工伤保险，在单位工作时间内，发生工伤，取得了工伤认定，并且评为9级伤残，但是社保不受理一次性工伤医疗补助，单位也不受理一次性就业补助，按道理购买了工伤保险和工伤认定了就需要按广东省工伤条例进行补偿，而且我妈已经不能工作，这个 ...
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本人工伤，现在仲裁结果已经出来，对于工伤补偿这块，一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，当初由于只有几个月的税前工资条因此计算税前平均工资有误差，导致申请劳动仲裁工伤补偿金这一块存在误差，仲裁裁决书出来后，我把公司投诉到社保局，说公司未帮我全额缴纳社保 ...
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与乙方实际工资之间存在差异，为保障乙方权益，甲乙双方经过友好协商，就乙方工伤补偿事宜，达成如下载议： 一、2012年2月，甲方向乙方补足深圳市 从甲方离职时，甲方向乙方支付一次性就业补助金80000元，及一次性医疗补助金差额部分5000元 三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、 ...
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及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，无需扣缴个人所得税《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复 费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”。 因此，“一次性医疗补助金和伤残就业补助金企业”应认为是企业实际发生的与取得收入有关的、 ...
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1、补偿一次性伤残补助金 2、补偿一次性伤残就业补助金、 3、一次性工伤医疗补助金，就这三项对吗？我父亲今年54岁发生工伤，如果继续在此单位工作是不是给第一项补偿？那第二、三项补偿还给不给？什么时候给？是永远不给了还是等他退休或离职之后给呢...
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鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。一、享受四级伤残一次性伤残补助金21个月工资。二、按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75 乙方此项费用。 二、 根据《工伤保险条例》一次性支付乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币五万元 ...
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