天八小时以外，以及法定节假日，上班都必须算作加班。 小时工资基数算法：你的月基本工资（注意不能低于当地最低工资标准）除以21.75，再除以8，就是你正常上班每 .5倍，周末为两倍，法定节假日为3倍。 比如说今年3月，有8个休息日，正常上班时间只有（31－8）X8=184小时。 以上规定企业可以不遵守？...
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现在在上海企业工作的军转干部工资是按企业的标准发还是有个最低的发放标准.听说是执行上海市平均工资,还有加上他的工龄工资，国家有没有明确规定呢？...
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本人今年26岁，在一家台资企业上班，准备今年结婚和生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天， 产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人应该如何维权？ 谢谢！...
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第一条1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里面的在规定的医疗期间应该如何鉴定？...
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属不属于违反同工同酬的规定； 社会保险可以以现金形式发给个人吗，这属不属于企业免除自身法定义务； 当月只拿到800元含保险金算不算低于最低工资标准，当时最低工资肯定 给我们一些补偿； 先行谢谢了！未签定劳动合同的那几个月是否能按双倍工资补偿； 这么长时间了，还能要求补偿吗？ 08年未签劳动合同几个月， ...
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解释这些条款，并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份，单位有，个人没有。协议规定的期限好像是1年。因为时间太长，大家都忘记了。现在单位说有这份协议 的，是空白合同，只填了合同期1年和基本工资，就是随便填的一个工资，比我们当地最低工资底线高一点的工资，单位的解释是这是基本工资，实发的还跟以前一样，就是 ...
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保险了） 我为自己补缴了06年7月到07年12月的养老保险，单位报销了企业应该承担的部分。08年1月单位才开始给上5险和公积金。我的合同是 工资按照去年合同中的基本工资800，按比例计算；他们这样作合法吗？天津市今年的最低工资规定是820。 而且他们找了律师来助阵。请问我接下来该怎么办？急需法律人士给 ...
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赔偿，另平均工资算法也不对，应按上满22个工作日的当月工资为平均数，但企业只因超过最低工资1500元为平均工资，其中有好几个月只上了 六天 10天，13天， ，年休假 带薪休假5天也没有，9，合同解除和员工要求未达到一致，确要在规定内强制签订解除合同协议，不签要受法律去责仼， IO，我2016年1月去 ...
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与公司协商工资达不成共识，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的权益 违背了合同法？让我回家长休，是否公司应该给我全款工资呢？到仲裁我能赢吗？ 4 针对我这种情况，企业是否单方变更合同呢？我能得到哪些维权...
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合适工作，经与单位协商签订了待养协议，每月工资仅535元（当年本地区的最低工资）。近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了， 执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否申请劳动仲裁,要求 ...
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