公司给我们计算工资时的基本工资为1100，低于当地的最低标准1510，并且公司给我们的解释是当地的最低标准工资在我们公司是包括部分加班费和津贴等就会有1510.但是实际上我们确实是有加班的，比如长短周，隔一个星期五就要上多半天的班，而我们合同上是写着五天工作制的。企业这种做法合法吗？...
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你好。我想请问基本工资低于最低工资但应发工资高于最低工资算违法吗...
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我在公司9年了，现在感觉压力大，不想做了，想以加班费低于我基本工资的理由解除合同，是否还能要求几个月的赔偿...
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你好！上班一个多月不签合同，没有交金，工资还低于本地最低基本工资，提前一个礼拜辞职不让离职属于违法吗...
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标准无效”是否有影响？在签订劳动合同的交谈录音中，被告的劳动合同文本中主张以基本工资作为加班工资的计算基数，我主张以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数，包含了 奖。交谈结束后间隔一天与被告签订劳动合同前我到劳动局问了，他们说不低于最低工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同 ...
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2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为3000元 到岗津贴为2500 那我病假工资的基数为5500 救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但 ...
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实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？...
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我在单位工作了8个月，单位一直没有给我签合同，我可以申请劳动仲裁要求单位支付我11个月的双倍工资和要求在这8个月给我补交社保吗，还有这个工资支付标准是怎么样的，是按照实际发放的工资计算，还是要扣掉补贴什么的，如果工资低于最低基本工资要求要怎么算，因为我前几个月的工资是低于基本工资的。...
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